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率の分析欄 行田市中小企業退職金共済会補助金や行田市社会福祉協議会補助金等の補助費の削減を実施したが、退職者数の増加による人件費の増、各種委託料の増加による物件費の増などにより経常経費充当一般財源は4.0％の増

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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

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"98 814" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 前年度と比較し、741円の増加となった。人件費については、退職者の補充を最小限に抑えるなど、合併以降職員数の削減を推進しているものの、放課後児童健全育成事業等の増によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89493/2717kuki.xlsx種別：エクセル サイズ：590.245KB

。前年度と比較すると０．１７人の増となっている。今後は事務事業の適正化・民間委託の推進や、非常勤職員の配置による退職者不補充などにより、職員数の適正化を進めていく必要がある。 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 11.65 3.87 6.12

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の分析欄 人口一人当たりの決算額は例年横ばいで類似団体の平均を下回っている。これは継続して実施してきた退職者数の補充による職員採用人員数を削減し、基本給や退職手当負担金等の人件費を減らしてきたことが主な理由

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/51 90.0 90.9 経常収支比率の分析欄 昨年から１．０ポイント改善し類似団体平均を上回る結果となっている。退職者数の影響による人件費の減や、償還額の大きな地方債償還完了により昨年度と比較して１．０ポイント改善し類似団

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なものとなっている。今後は行政改革推進計画（平成３３年４月１日職員数３８０人、平成２８年４月１日比較△３．６％減）に基づき、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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高齢化、防災対策に力を注いでいるためである。平成24年度に策定した「定員適正化計画」に基づき、今後3年間で16名の退職者が見込まれることなどを踏まえ、今後も計画的な職員採用に努め、人件費削減に取り組んでいく。 40.0 20.0 32.8

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体平均、県平均を下回った。これは、一般職給及び退職手当負担金の減によるものである。今後も技能労務職については、退職者不補充の取組を継続するとともに行政改革を通じて人件費の抑制に努める。 45.0 36.4 16.9 24.0 24.2 25.5 24.5

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の分析欄 全国平均及び埼玉県平均を大きく下回っており類似団体では１位となっている。主な要因としては、定年退職者の再任用制度の運用により、昨年度と比べると職員数が減少したことによるもの。今後についても引き続き定員

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