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全般1赤勤務記録カード90 3 総務担当人事3赤人事全般1赤職員録原稿100 1 総務担当人事3赤人事全般1赤退職者関係110 3 総務担当人事3赤人事全般1赤人事評価120 3 総務担当人事3赤表彰2青表彰例規10 11 総務担当人事3

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数の見直しを行ってきた。 農林部としても、試験研究機関の見直しをはじめ、改革に取り組んだが、職員定数の削減は、退職者数より採用人数を少なくする方法で行わざるを得ず、結果として年齢構成のアンバランスを招いている。 農林部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/13-2712-kannou.pdf種別：pdf サイズ：313.504KB

にどのような位置付けにあるのか。 ２警察官の増員については、国が犯罪の傾向に応じて行っているとのことだが、退職者の補充など必要最低限の人員については、どのように確保しているのか。 ３将来的に警察署を増設するなど、今後

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向けて引き続き運用しながら支払うこととしている。 （公財）埼玉県下水道公社理事長 ５退職予定の職員の職種や退職者数の推移を見極めた上で、包括的民間委託導入による組織縮小の動向も踏まえ、採用計画を作成している。 また、職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/23-2706-kousya_2.pdf種別：pdf サイズ：319.616KB

は、一人一人に沿った指導がなされると自立に向かう。 教員が休んでいる学校については、県立特別支援学校の定年退職者に声を掛けるなどの対策が必要であると考えるがいかがか。 参事兼特別支援教育課長特別支援教育はチームで

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るが、県ではどのように取り組んでいるのか。 教職員採用課長特別支援学校の教員の採用数については、児童生徒数、退職者数、再任用者数などを考慮して決定している。 昨年度の採用試験では、採用見込数は１２０名としていたが、今年度は１４０

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中していたり、県北部が活動していないなどの偏在はないと認識している。 11世代継承については、県内６３市町村の退職者を対象にわがまち防犯隊への加入の働き掛けを行っている。 また、若い世代を取り込むために、県内の大学に働き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/53502/31-2712-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1812.311KB

社員活用」９．６％「非正規社員を正規社員として採用」２．０％ 「外注の活用」２６．８％「業務の効率化」１６．７％「給与など待遇改善」４．３％ 「退職者再雇用・定年延長」１０．９％「既存の人員で残業」１９．７％「その他」１．１％ ２新規学卒者の採用状況について （１）採用状況 「採用した」１３．

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ト・アルバイト・契約社員派遣社員活用非正規社員を正規社員として採用外注の活用業務の効率化給与など待遇改善退職者再雇用・定年延長既存の人員で残業その他回答数1404 573 626 135 28 376 234 60 153 277 15 構成比40.8% 44.6% 9.6% 2.0% 26.8% 16.7%

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場合どのような対応をしますか…【複数回答】 １正規社員採用２パート・アルバイト・契約社員採用３派遣社員活用 ８退職者再雇用・定年延長 ９既存の人員で残業10その他（） ４非正規社員を正規社員として採用５外注の活用６業務の効率化

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