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費人件費 5 ○主な費目・人件費基本給が20億2千7百万円増加（＋1.0％）、期末勤勉手当が15億9千4百万円増加（＋ 2.2％）、退職者数の減や退職手当組合負担金の減により退職金が30億7百円減少（▲ 9.1％）、全体では19億8千5百万円増加（＋0.5％）となっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/157482/h30kakuteisannkousiryou2.pdf種別：pdf サイズ：900.301KB

対する比率は手元に数字がないが、県内の各保育所、幼稚園において発達支援サポーターを３人確保できるように、 退職者の補充分も含めて養成を行っている。 福祉監査課長 ５老人福祉施設については、日常生活費を一律徴収するなど

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0112-kessan-sinsa.pdf種別：pdf サイズ：2339.145KB

。 ４遅延損害金について、全員に補償すべきだという検討はしなかったということなのか。 小中学校人事課長 １退職者数を見込みながら初任者の人数を計画し、なるべく臨時的任用職員の数を減らせるよう努めていく。 ２このことに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158396/0202-bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：384.628KB

ら、経過措置は３か月で十分であると考えている。 警務課長 ９退職手当の減額補正について、退職手当のうち定年退職者の人数が、当初見込んだ人数に達しなかったということである。 細かく説明すると、まず退職手当の算定は４つの要

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確保している。 中長期計画の中で保育士などの採用計画が示されており、 新たな福祉サービスの展開に沿いつつ、退職者を想定しながら必要な人材を確保できるように計画がなされている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/03-2todadai2sukoyaka_syosai.pdf種別：pdf サイズ：397.018KB

、取組が実施されている。 b 現状の在籍数をもって人員計画としている。 近年の応募人員減の傾向を踏まえ、定年退職者の補充は保留とした年度の人員計画が別途作成されている。 専門職や有資格者の配置や確保・育成計画等に付いて

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保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ｂ 人材の確保は本社で対応しており、休職者や退職者に合わせ必要に応じて随時職員を募集、採用している。 現在園では、5人の常勤スタッフと 11人の非常勤スタッフが

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成講座受講者数平成30年度1,287人参加・アクティブシニアの地域デビュー事業補助市町村数平成30年度17市町・定年退職者等に対する専門家ボランティアの働きかけ平成30年度5,032人 ②高齢者の活躍を推進する機運づくり・イベント

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額で対前年度８６億円 （９．２％）の増とした。 (４)補助費は対前年度１３５億円（４．７％）の増 (１)給与費は対前年度▲３７億円（▲０．６％） 退職者数の減に伴う退職手当の減などにより、給与費全体では対前年度▲３７ 億円（▲０．６％）となった。 (５)県税交付金等は対前年度５８２億

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歩、自転車で出かけられるような距離に存在すると参加したい気持ちになります。 生涯学習は、どちらかというと、 退職者、高齢者の方々が大半かと思われますから。 120学べる場所が近くにあり時間とお金があれば取り組んでみたいです

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