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キーワード “退職者” に対する結果 “3232”件295ページ目
[4.54人] 7.00 5.74 人口千人当たり職員数の分析欄 平成17年度に策定した職員定員管理計画に基づき、定年退職者の不補充の原則をもとに、職員数の削減に努めてきた結果として4.54という極めて低い数値となっている。今後は、定年
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7.00 5.74 人口千人当たり職員数の分析欄 現在の戦略的定員管理計画では、原則として一般職については定年退職者数の採用を行うこととしている。 職員の再任用制度の活用など、定員管理に関係する状況変化を踏まえ、今後、計画の見
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との広域化を行ったことから、比率は大幅に改善しています。(翌年度4月1日現在数のため) なお、職員数については、退職者不補充などの定員適正化に努めておりますしたが、いわゆる団塊の世代の大量退職により、組織構造の必要性か
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齢化、防災対策に力を注いでいるためである。 平成24年度に策定した「定員適正化計画」に基づき、今後5年間で23名の退職者が見込まれることなどを踏まえ、今後も計画的な職員採用に努め、人件費削減に取り組んでいく。 40.0 42.1 16.1 24.
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3番目に広域な市域のため、行政サービスの提供方法の差異によるものである。また、技能労務職については、引き続き、退職者不補充の取り組みを継続するとともに行政改革への取り組みを通じて人件費の削減に努める。 45.0 15.0 17.2
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るため、人件費、公債費の抑制が必要となる。今後の対策としては、人件費は、微減しており、引き続き、定員管理を行い、早期退職者制度等の実施をする。公債費は、借入れ額の抑制、借入れ条件の精査。物件費は、事業内容の見直しなどをし、義務的
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している。職員の削減については、平成23年度から平成27年度までの期間で第4期定員適正化計画(新規採用職員数を退職者の1/2程度とする)に基づいて適正な定員管理を図る。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 16.29 3.68 7.25 7.37 7.89
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人件費の分析欄 人件費に係るものは平成24年度において28.8%と類似団体平均と比べて高い水準にある。これは、退職者に伴う退職手当負担金の増が主な要因であるため、一時的なものであると思われる。 50.0 42.5 13.6 24.7 25.8 22.5 24.
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の職員数は平均を上回っている状況にある。平成23年度を初年度とする第4次定員適正化計画(5年間)に基づき、定年退職者の不補充や民間委託の推進等により、今後更に職員数の削減に努める。 21.00 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 17.95 3.
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。昨年度と比すると、0.14ポイント下降している。その要因は、定員適正化計画において平成27年度の200人体制を目標に退職者不補充等を実施していることが挙げられる。今後は一層の効率性、生産性が職員の職務に求められてくるた
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