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全般）.......................................................................... 7 （４）利用者の職種・担当業務別の情報区分毎のアクセス利用権限を設定している。 （サーバ、端末PC）............................................................................................................. 8 （５）退職者や使用していないアカウント等、不要なアカウントを削除している。 （サーバ、端末PC）............................................................................................................. 8 （６）アクセスログを管理している。 （サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/checklistmanual.pdf種別：pdf サイズ：1469.457KB

など）※を、離職後１年以内に派遣元事業主を介して、派遣労働者として受け入れることはできません。 ※60歳以上の定年退職者は禁止対象から除外 ◆社会・労働保険の適用受け入れる派遣労働者について、社会・労働保険の加入が適切に行われ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/isei0423.pdf種別：pdf サイズ：1167.709KB

さい。 ２異動状況 令和5年度 令和6年度 うち直接 処遇職員 採用者 直接処遇職員の 主な退職理由 退職者 ・令和5年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）及び令和6年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日まで）の採用者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/2-r7-jisyutenken-unneikanri-jidoufukushishisetu.xlsx種別：エクセル サイズ：351.475KB

体 自治体 大学等 坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な時期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151464/h30renkeinew.xlsx種別：エクセル サイズ：199.758KB

からの職員給付確認通知書 ウ退職金の引当等 (ア)引当している (イ)引当していない（退職金財団給付額と同額を退職者に支給する場合も含む） （７）臨時・非常勤教職員雇用の際の契約書等の交付状況 ア書面の交付状況 書面の交付 交付して

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151517/r6-shisetsu-03youchienn.docx種別：ワード サイズ：42.643KB

団からの職員給付確認通知書ウ退職金の引当等 (ア)引当している (イ)引当していない（退職金財団給付額と同額を退職者に支給する場合も含む） - 9 - （７）臨時・非常勤教職員雇用の際の契約書等の交付状況ア書面の交付状況書面の交付交付

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151517/r6-shisetsu-tyousyo2.pdf種別：pdf サイズ：7065.659KB

間（2019年度）から3.6時間（2022年度）へ削減・高ストレス者率が17％（2020年度）から10.5％（2023年度）へ低下・コミュニケーションの促進・退職者の減少従業員自らが実践している適切な働き方に向けて取り組んだ経験を踏まえ、ご利用者様の疾病予防・健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152365/202309_7tmclinic.pdf種別：pdf サイズ：276.893KB

康づくり・食事指導の実施・常にコミュニケーションをとり、相談窓口を設置 〇仕事の効率化による残業時間の短縮 〇退職者が減り、継続勤務者の増加 〇従業員間のコミュニケーションが良好です。 〇明るく、アットホームな職場です。 健康経営の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152365/215.pdf種別：pdf サイズ：213.512KB

重要性について講習を実施 （３）要検査者へ再検査の勧奨 〇前年比110%の売り上げの向上（令和2年9月比） 〇現業職の退職者ゼロ実践の効果 〇管理者が毎日対面で点呼し、コミュニケーションを図るように努めています。 〇みんなが仲良く協力を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152365/69.pdf種別：pdf サイズ：194.72KB

ンタルケア及びコミュニケーション研修の実施・1on1ミーティングの実施 〇社員のモラール（士気）の向上（ES調査結果） 〇退職者減全社員がいきいきと働きやすい職場づくりを目指します！ 健康経営の実践内容コメント、PR 事業所等の紹介写真

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/152365/tic.pdf種別：pdf サイズ：190.387KB