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の名称看護職員人従業者の健康診断の実施人人人管理者人人人人人人人人人人業務に係る資格等前年度１年間の退職者数管理者管理者の氏名 14 （前年度における退去者の状況） 退去先別の人数自宅等人社会福祉施設人医療機関人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267414/s230011r6j.pdf種別：pdf サイズ：725.8KB

人 91 5人 1人 0人 12人 6人 0人管理者業務に係る資格等従業者の健康診断の実施前年度１年間の退職者数経験年数 88 41 3人 21人管理者の氏名職名川邊智子ホーム長前年度１年間の採用者数 9人 32人 5人 8人 0人 13人 3人 1人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267414/sw110027r6j.pdf種別：pdf サイズ：759.424KB

人 8人資格等の名称計画作成担当者機能訓練指導員看護職員介護職員従業者の健康診断の実施前年度１年間の退職者数経験年数 1年未満 1年以上 3年未満 3年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上管理者業務に係る資格等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/267414/sw150022r6j.pdf種別：pdf サイズ：761.602KB

間（2019年度）から3.6時間（2022年度）へ削減・高ストレス者率が17％（2020年度）から10.5％（2023年度）へ低下・コミュニケーションの促進・退職者の減少従業員自らが実践している適切な働き方に向けて取り組んだ経験を踏まえ、ご利用者様の疾病予防・健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268163/202309_7tmclinic.pdf種別：pdf サイズ：276.893KB

重要性について講習を実施 （３）要検査者へ再検査の勧奨 〇前年比110%の売り上げの向上（令和2年9月比） 〇現業職の退職者ゼロ実践の効果 〇管理者が毎日対面で点呼し、コミュニケーションを図るように努めています。 〇みんなが仲良く協力を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268163/69.pdf種別：pdf サイズ：194.72KB

ンタルケア及びコミュニケーション研修の実施・1on1ミーティングの実施 〇社員のモラール（士気）の向上（ES調査結果） 〇退職者減全社員がいきいきと働きやすい職場づくりを目指します！ 健康経営の実践内容コメント、PR 事業所等の紹介写真

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268165/tic.pdf種別：pdf サイズ：190.387KB

康づくり・食事指導の実施・常にコミュニケーションをとり、相談窓口を設置 〇仕事の効率化による残業時間の短縮 〇退職者が減り、継続勤務者の増加 〇従業員間のコミュニケーションが良好です。 〇明るく、アットホームな職場です。 健康経営の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/268166/215.pdf種別：pdf サイズ：213.512KB

まれ、さらに地域の魅力を高めていくような魅力創造の好循環を形成していくことが必要である。 また、団塊世代の退職者の急増や、埼玉県でも深刻な課題となっている今後の超高齢社会の到来に備えて、地域活動やNPO・ボランティア活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26852/308220.pdf種別：pdf サイズ：236.911KB

育児を理由に退職した労働者の有無についてみると、中小企業では「いる」事業所の割合は3.0%であった。 育児理由の退職者がいる事業所の割合3.0% 【育児を理由に退職した労働者の有無（割合）】 中小企業計742 3.0% 95.1% 1.9% 建設業114 3.5% 93.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/0all_r6.pdf種別：pdf サイズ：1850.708KB

育児を理由に退職した労働者の有無についてみると、中小企業では「いる」事業所の割合は3.0%であった。 育児理由の退職者がいる事業所の割合3.0% 【育児を理由に退職した労働者の有無（割合）】 中小企業計742 3.0% 95.1% 1.9% 建設業114 3.5% 93.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/7kekka_4_r6.pdf種別：pdf サイズ：861.263KB