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人当たり職員数 [4.74人] 2/49 7.91 6.32 人口千人当たり職員数の分析欄 職員定員管理計画に基づき、定年退職者の不補充を行ってきたことにより、類似団体内順位は上位となっているが、退職者の減少や、業務増加への対応のための職員

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に極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は鶴ヶ島市職員定員管理計画に基づき、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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より、昨年度よりも1 566円増加した。過去5年間は類似団体平均より低い数値で推移しているが、今後は給与改定や退職者の増加、会計年度任用職員制度の適用等により、人件費の増加が見込まれる。事務の効率化や公共施設の適正配置

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めとしたその他の経費が増えた点や扶助費が減少した点などがあげられる。今後も引き続き、職員の定員管理や早期退職者制度の実施によって人件費の抑制を図る。公債費は、借入額の抑制や借入条件の精査を引き続き行う。また、事務

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件費等決算額の分析欄 類似団体平均及び県平均を下回っている。人件費については新規採用者に係る給与、手当が退職者に係るそれらを下回ったことや支弁人件費の減少により減少した。また、物件費は、環境センター管理運営業務委

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.2％と類似団体平均と比べて高い水準にある。これは保育所・保健センターなどの施設運営を直営で行っていることと、退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため退職

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の職員数は、平均を上回っている状況にある。平成26年度を初年度とする第５次定員適正化計画（５年間）に基づき、定年退職者の不補充や民間委託の推進等により、今後も職員数の削減に努める。 18.00 15.00 12.00 9.00 6.00 3.00 13.85 3.84 6.42

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865円] " "131 654" "104 576" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 人件費、物件費ともに低い水準にある。退職者数に応じた補充を基本としていたため、職員数は増加してない。また、ラスパイレス指数も県内で最も低い状況にあるため、人件

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ている。昨年度と比すると、０．０４ポイント減少しており引き続き低い数値である。その要因は、定員適正化計画において退職者不補充等を実施してきたことが挙げられる。今後は一層の効率性、生産性が職員の職務に求められてくるため、

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月1日現在の住民基本台帳に登載されている人口を記載。 36/67 25.6 25.5 人件費の分析欄 前年度と比較し退職者が減となったことにより市町村総合事務組合負担金（退職手当）が減少したが、人事院勧告に伴う給与表の改定があったこ

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