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足する傾向にある。 特に小規模自治体では、保健師を公募しても採用数が確保できないことや少数の人員の中から退職者が出ることが課題となっている。 背景には小規模自治体の地域保健活動の魅力を広報できていないことや、元々

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1 計画期間2年度～6年度産業分類名（中分類）76飲食店分類番号（中分類）76 事業活動の概要カフェ事業本社定年退職者12名在籍計画期間7年度～11年度 0.0024 t-CO2/人/年平成29年～令和元年度の直近3ヵ年の平均排出量（37ｔ-CO2）を基準として、令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261632/r5_0501-0600.pdf種別：pdf サイズ：41105.961KB

体] 第５表年度別診療費諸率[区分別、全体] 第６表一般状況(その１)年度末現在世帯数・被保険者数[区分別、全体] Ｅ表退職者医療にかかる一般状況・経理状況 Ｆ表(２)退職者医療にかかる医療給付状況 Ｆ表(１)退職者医療にかかる医療給付状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261851/r4_hyoushi-mokuji-yougotebiki.pdf種別：pdf サイズ：198.389KB

スト上昇分を価格に転嫁している。 印刷業賃上げ（ベースアップ及び定期昇給）を実施したことに加え、人手不足から退職者の再雇用を行なったことで人件費は上がった。 小売業郵便代の値上げにより、ダイレクトメールを送る際のコス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262180/r6-3_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：5439.195KB

とを考えると、民生委員の周知は非常に重要であるという御指摘を頂戴するとともに、そのターゲットは自治会、教員退職者、20代、30代、40代ぐらいまでの若い世代、という御提案をいただきました。 また若い世代への周知については、大学

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の日には、県内１１あるＦＭラジオ局を通して３０分の間ナビゲーターの人と一緒にＰＲしている。 ◇県教育委員会から教員退職者への働きかけを依頼できるといいのではないか。 第１回検討委員会における民生委員の担い手確保にかかる主

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育所のメリットと課題 （１）企業内保育所のメリット （２）企業内保育所の課題離職率の低下出産や育児を機にした退職者が減少するなど離職率が低下し、従業員の定着率上昇が望めます。 人材育成のコスト削減の効果もあります。 社会貢

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向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避・その他、特定受給資格者に該当しない企業整備による人員整理等での希望退職者の募集に応じて離職した者等 34（3D） 特定の正当な理由のある自己都合退職（平成 29年３月31日までに離職した

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に処理したらよいのか。 Ａ退職金財団から交付された額を支給するとともに、園の退職金規程を早急に改正し、当該退職者の退職時に遡及適用できるよう理事会で議決すること。 ＜参考＞ ①退職金財団規約第８条第５項は、「幼稚園が支給する

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指導者人材バンク」を令和６年３月に設置。 人材バンクの登録対象者は教育局等、県立学校及び市町村立学校の職員（退職者含む）。 （５）指導者の確保 ◆「地域クラブ活動シンポジウム」の開催（教育局・知事部局） 広く県民の地域クラブ活動への理解

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