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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

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均) （4）-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 72/108 25.5 25.3 人件費の分析欄 定年退職者数の皆増による退職手当の増などにより、令和5年度は前年度から1.3ポイントの増となった。本市は、職員の定数管理により、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266165/112232_warabi_2023.xlsx種別：エクセル サイズ：529.444KB

の分析欄 "前年度と比較して、3 375円の減となった。旧学校給食センター解体工事費の減や特別負担金が発生する退職者の減等が要因として考えられる。類似団体平均、埼玉県平均及び全国平均よりも低い状況であるが、今後も、より一層

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に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっているためである。今後は、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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額については、類似団体平均を12 142円下回っており、対前年度比では2 863円の減少となっている。主な要因は、定年退職者等の増加に伴う、常勤職員人件費の減や、新型コロナワクチン接種に係る物件費が減少したためである。近年物件費

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より、伊奈町としての職員数が減となったため、0.99ポイントの減となっている。人口増加は緩やかになりつつあるが、退職者数を見込んだ計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員

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は、88.0％となり前年度から2.5％増加したものの、類似団体を下回っている。町税などの経常一般財源収入が増加したが、退職者の増等による人件費や物価高騰等の影響による委託料等の経常経費も増加したことで上昇したものである。

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、平成29年の職員数125人を令和8年までの10年間に122人とする計画の中、現在は109人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 31.72 5.94 10.85 10.78 10.66 10.65 10.59 9.57 9.12

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は、前年度と比較して11 377円の減少となっており、類似団体内平均と比べても132 573円も低い。職員採用については、退職者と同程度の新規採用職員を確保しているが、職員数や給与水準が低い。また、物件費については、新型コロナウイルス

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8.32 6.78 000人当たり職員数の分析欄" 平成18年1月1日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成18～22年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針により、職員数は削減傾向にあった。その後、平成23年度からは、退

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