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均) （4）-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 55/108 25.9 25.6 人件費の分析欄 定年退職者数の皆減による退職手当の減など、人件費が減額となる一方で、分母となる歳入の減が大きかったことから、令和4年度は前年

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る。物件費や扶助費は今後も増加もしくは横ばいで推移していくことが予想される。引き続き職員の定員管理や早期退職者制度の実施による人件費の抑制や更なる事務作業の見直しに努め、経常経費の削減を図る。 (%) 105.0 95.0 90.0 85.0

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に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっているためである。今後は、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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人当たり職員数" [6.90人] 62/99 8.25 6.71 000人当たり職員数の分析欄" 人口増加は緩やかになりつつあるが、退職者数を見込んだ計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員管理に取り組

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、平成29年の職員数125人を令和8年までの10年間に122人とする計画の中、現在は116人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 31.90 6.09 10.78 10.66 10.65 10.59 10.34 9.12 8.71

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は、前年度と比較して1 510円の減少となっており、類似団体内平均と比べても135 156円も低い。職員採用については、退職者と同程度の新規採用職員を確保しているが、職員数や給与水準が低い。また、物件費については、新型コロナウイルス

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等決算額 "[153 394円] " 1/77 "160 081" "127 506" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄  対前年度比では、退職者の減による一般退職手当負担金の減や人事院勧告による一般職期末手当の減等により人件費が減少したこと、野外運動場施設等

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8.25 6.71 000人当たり職員数の分析欄" 平成18年1月1日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成18～22年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針により、職員数は削減傾向にあった。その後、平成23年度からは、退

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きく影響していると思われる。しかし、近年の物価高や民間賃金の上昇により、物件費については、増加傾向にある。また、退職者の減少や会計年度任用職員に係る経費も増加傾向であることから、人件費の上昇も懸念するところである。今

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８０（９０）５２（５１）１３２（１４１） 下水道局３４（２７）１３（１６）４７（４３） 計１５７０（１４８９）９２７（８２３）２４９７（２３１２） ※注（）内は、令和５年４月１日付人事異動件数定年及び勧奨退職者数区分役付職員一般職員合計退職者数３４（２０１）９（５１）４３（２５２） ※注（）内は、令和５年３月３１日付退職者数 ○ＰＤＦファイル等による詳細

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