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援も行っている。 ■質疑応答 Ｑ短い期間での厳しい訓練で実際に退職してしまう学生はどれくらいいるのか。 Ａ退職者は、ここ最近は全体の約１割。 傾向としては、ほかの仕事を志望したり、集団生活に馴染めずに退職するケースが多い。 Ｑ

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R7 6,265 5,836 5,808 5,784 5,747 5,687 5,675 5,540 5,900 5,986 定年の段階的引上げにより令和７年度は退職者数の見込みが減少する一方、給与改定に伴う増などにより、給与費全体では対前年度８６億円（１．５％）増となる５，９８６億円を計上 うち、退

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化前年額5,171 決定額3,879 100 予算額財源内訳一般財源前年との対比寄附金農業高校生や、就農を志す社会人、定年退職者など幅広い人々へ農業大学校への進学を促す。 また、農業大学校の教育、就農支援の充実（キャリア教育、チャレンジフ

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記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・この場合の②の額の調整方法については、例えば、 －退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する －新規採用

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要入札不調、資材の調達等で不測の日数を要し、年度内に工事を完了することが困難なため ⑶繰越明許費の設定概要退職者数が当初の見込みを下回ったこと等による減額 7 補正前の額689,885千円補正額（追加提出）6,399千円補正後の額696,

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効活用をする。また、安全性に配慮しつつ、より効果的な運用に努める。 基金全体 （基金の使途）・職員退職手当基金：定年退職者の急増に伴う退職手当の支出増加に備え、財政負担の平準化を図る。・公共施設マネジメント基金：公共施設の建替や

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、全国平均25.5％、埼玉県平均25.3％を上回る25.7％で前年度から0.9ポイント減少しています。令和5年度においては、定年退職者数の減による退職手当の減があったためです。今後も引き続き、適正な職員定員管理を行います。 34.0 32.0 30.

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件費削減の取り組みが一定の成果となってあらわれていると思われる。令和５年度の人件費は、定年延長に伴う定年退職者数の減により減少し、物件費については、新型コロナウイルスワクチン接種事業費の減などにより減少となっ

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人当たり職員数" [5.39人] 3/23 8.32 6.78 000人当たり職員数の分析欄" 平成１２年度から継続している現業職退職者不補充方針や、平成２５年度の消防部門の広域化により、類似団体内平均値を下回っている。第３次所沢市定員管理計画の計画

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類似団体平均、全国平均、埼玉県平均いずれの平均よりも下回っており、前年度と比較しても減少傾向にある。これは退職者の減少によるものである。今後も人事院勧告に伴う給与改定や定年延長等により、人件費の増額が見込まれる。ま

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