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に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっているためである。今後は、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/112411_turugashima_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：820.337KB

人当たり職員数" [6.90人] 62/99 8.25 6.71 000人当たり職員数の分析欄" 人口増加は緩やかになりつつあるが、退職者数を見込んだ計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員管理に取り組

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/113018_ina_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：862.977KB

、平成29年の職員数125人を令和8年までの10年間に122人とする計画の中、現在は116人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 31.90 6.09 10.78 10.66 10.65 10.59 10.34 9.12 8.71

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/113271_ogose_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：778.406KB

は、前年度と比較して1 510円の減少となっており、類似団体内平均と比べても135 156円も低い。職員採用については、退職者と同程度の新規採用職員を確保しているが、職員数や給与水準が低い。また、物件費については、新型コロナウイルス

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等決算額 "[153 394円] " 1/77 "160 081" "127 506" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄  対前年度比では、退職者の減による一般退職手当負担金の減や人事院勧告による一般職期末手当の減等により人件費が減少したこと、野外運動場施設等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/113638_nagatoro_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：748.148KB

8.25 6.71 000人当たり職員数の分析欄" 平成18年1月1日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成18～22年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針により、職員数は削減傾向にあった。その後、平成23年度からは、退

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/113832_kamikawa_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：819.877KB

きく影響していると思われる。しかし、近年の物価高や民間賃金の上昇により、物件費については、増加傾向にある。また、退職者の減少や会計年度任用職員に係る経費も増加傾向であることから、人件費の上昇も懸念するところである。今

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/113859_kamisto_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：870.782KB

８０（９０）５２（５１）１３２（１４１） 下水道局３４（２７）１３（１６）４７（４３） 計１５７０（１４８９）９２７（８２３）２４９７（２３１２） ※注（）内は、令和５年４月１日付人事異動件数定年及び勧奨退職者数区分役付職員一般職員合計退職者数３４（２０１）９（５１）４３（２５２） ※注（）内は、令和５年３月３１日付退職者数 ○ＰＤＦファイル等による詳細

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の事業に対する拠出出産育児一時金被保険者・医療機関等3,360,000法定の保険給付葬祭費対象者550,000法定の保険給付退職者医療制度共同事業事務費拠出埼玉県国民健康保険団体連合会147法定の事業に対する拠出退職被保険者等高

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債基金 (1)固定負債①地方債等：地方債・借入金残高のうち翌年度に償還する額を除いた残高 ②退職手当引当金：将来の退職者に対する給付すべきこととなる退職金の引当額 (2)流動負債①１年内償還予定地方債：地方債・借入金残高のうち翌年

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