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01 01 01 01 01 01 01 01 01 自己検査人事例規人事通知人事報告・回答旧職員履歴カード履歴書履歴書（退職者分） 旧職員名簿叙位・叙勲人事異動通知書人事に関する具申書定期昇給昇格調書特別昇給職員調査表総務事務システム雇用伺い時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251540/05_17_87_minanokoukou.pdf種別：pdf サイズ：87.073KB

04 04 04 04 05 05 電算諸報告給与諸調査給与支払簿退職手当給与減額整理簿勤務状況報告書源泉徴収票退職者源泉徴収票所得税源泉徴収簿年末調整社会保険非常勤職員等報酬非常勤職員等費用弁償 ＡＬＴ報酬等通知・報告・回答旅行命令

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251540/05_17_99_menuma.pdf種別：pdf サイズ：72.234KB

規福利厚生共済・互助会・健康管理通知・報告・照会・回答財形・保険・年金等メンタルケア対策委員会各種検診健康診断結果退職者関係財務全般例規財務全般通知・報告財務全般照会・回答経理員指定関係書類・会計職員指定簿自己検査 010 020 030

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251542/05_18_02_kansajimukyoku.pdf種別：pdf サイズ：172.449KB

万円 14 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れの遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰余

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251701/01-3-2_r5-4siryou1-3-2.pdf種別：pdf サイズ：781.79KB

効活用をする。また、安全性に配慮しつつ、より効果的な運用に努める。 基金全体 （基金の使途）・職員退職手当基金：定年退職者の急増に伴う退職手当の支出増加に備え、財政負担の平準化を図る。・公共施設マネジメント基金：公共施設の建替や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/112011_kawagoe_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：855.125KB

均25.9％、埼玉県平均25.6％を上回る26.6％で前年度から0.3ポイント減少しています。令和4年度においては、職員数の減、退職者数の減による退職手当の減があったためです。今後も引き続き、適正な職員定員管理を行います。 32.0 30.0 28.0

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/112020_kumagaya_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：820.819KB

、これまでの人件費・物件費削減の取り組みが一定の成果となってあらわれていると思われる。令和４年度の人件費は、退職者数の増により増加し、物件費については、キャッシュレス決済ポイント還元事業委託料の増などにより増加

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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/112224_kosigaya_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：802.708KB

均) （4）-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 55/108 25.9 25.6 人件費の分析欄 定年退職者数の皆減による退職手当の減など、人件費が減額となる一方で、分母となる歳入の減が大きかったことから、令和4年度は前年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251716/112232_warabi_2022_2.xlsx種別：エクセル サイズ：852.051KB

る。物件費や扶助費は今後も増加もしくは横ばいで推移していくことが予想される。引き続き職員の定員管理や早期退職者制度の実施による人件費の抑制や更なる事務作業の見直しに努め、経常経費の削減を図る。 (%) 105.0 95.0 90.0 85.0

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