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の割合が増えたのは、予想を超えた児童生徒数の増加に伴う教員定数の増加も大きな要因である。 今後も引き続き、退職者数や再任用者数等の推移も合わせて見極め、長期的な展望に立ち教員数を確保し、臨時的任用教員数及び割合の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kessantokubetsuheikaityu.pdf種別：pdf サイズ：2081.795KB

関する証明書の発行と関係規定の提出を依頼して確認している。 また、未払いの発生は、退職手当の支出関係書類や退職者の関係資料等により、調査中である。 鈴木委員ヒ素の量に関しては、周辺住民に対してリスクは極めて低いという

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0509keiki.pdf種別：pdf サイズ：302.823KB

災害は激甚化頻発化しており、災害対応には専門的かつ高度な能力が求められている。 また、採用数が増加する反面退職者も増加するということであり、技術、知識の伝承継承が困難になるおそれがある。 そういった点を踏まえ、消防を取

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512keisatukiki.pdf種別：pdf サイズ：288.92KB

ついて、給与費の執行が当初見込みを下回ったため減額とのことだが、その要因は何か。 14教職員退職手当について、退職者数が当初見込みを下回ったため減額とのことだが、 その要因は何か。 15第６５号議案「令和５年度埼玉県高等学校等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0602bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：452.45KB

度以降、一部の県に係る特例を除き、厳しい財政状況などを踏まえ、本県を含む全国的な増員要求を見送っている。 ２退職者数に応じて新規採用している現状において、定年が引上げられた令和５年度は定年退職者が生じないため、６０歳

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0602keiki.pdf種別：pdf サイズ：228.269KB

に対する支援に取り組みます。 （総務部）①体験保育など親の保育参加を実施する私立幼稚園の数 【85園(22年度)→200園】 ③退職者や子育て経験者を対象に、子育てマスターを養成し、地域の子育てボランティアとして活用します。 （福祉部） ③「子育てマス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/500303.pdf種別：pdf サイズ：509.904KB

みます。 （総務部）①子育て相談事業など、市町村と協力して子育て支援事業を行う私立幼稚園の数 【17園(23年度)→20園】 ③退職者や子育て経験者を対象に、子育てマスターを養成し、地域の子育てボランティアとして活用します。 （福祉部） ③「子育てマス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24526/517911.pdf種別：pdf サイズ：466.508KB

の実施受講生ベーシックコース 192人マスターコース80人教育局小中学校人事課 2207優れた教職員の確保・教員の退職者数等を踏まえ、採用数を適切に決定する。 ・優れた教職員を確保するため、志願者確保の取組を推進するとともに、教員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246212/omonatorikumi.pdf種別：pdf サイズ：884.832KB

の実施受講生ベーシックコース 192人マスターコース80人教育局小中学校人事課 2207優れた教職員の確保・教員の退職者数等を踏まえ、採用数を適切に決定する。 ・優れた教職員を確保するため、志願者確保の取組を推進するとともに、教員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246212/r6sesakuhyoka.pdf種別：pdf サイズ：2786.304KB

付費分） 経理状況その２(資産・負債等)[全体] 第６表一般状況(その１)年度末現在世帯数・被保険者数[区分別、全体] Ｅ表退職者医療にかかる一般状況・経理状況 Ｆ表(２)退職者医療にかかる医療給付状況 Ｆ表(１)退職者医療にかかる医療給付状況

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