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行っている。 本県においては、これまで再任用職員の活用を進めてきており、本年４ 月には、知事部局における定年退職者の約半数が新たに再任用され、そのうちフルタイム勤務が約85％と高い割合になっている。 今後も、高齢層職員が長年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/112841/jinjikanri29.pdf種別：pdf サイズ：56.25KB

体的な活動への参加につなげる。 アクティブシニアの社会参加支援事業５６，３２１千円 ①人材掘り起こし・交流事業定年退職者や現役世代に対し、仕事で培った経験やスキルを生かしたボランティア活動を働き掛ける。 ②中核人材の養成 ＮＰＯ法人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113463/04_kenminseikatsu.pdf種別：pdf サイズ：843.005KB

ー会員向けの新たな派遣先の開拓新サラリーマン層への集中的な働き掛け37 市町村の国保窓口に切替えに来る退職者への「生涯現役カード」の配布や電話相談による仕事や地域活動等の相談窓口の紹介、定年後の準備に向けた意識

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113463/30kisyahappyo3.pdf種別：pdf サイズ：2596.885KB

援も含め国と連携しながら、しっかりと成果を上げていきたい。 ■「働くシニア応援プロジェクト」関連事業（B118～122） 知事退職者が国民健康保険へ切り替えるタイミングを狙うアプローチは良いアイデア。 配布予定のカードの記載については、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/113463/sangyoroudobutizisinsa.pdf種別：pdf サイズ：955.478KB

申第１３１号（諮問第１４４号） 答申 １審査会の結論埼玉県教育委員会（以下「実施機関」という。 ）が「１平成○○年度再任用希望者（退職者）の勤務状況に関する参考資料、２平成○○年度当初再任用選考に使用した平成 ○○年度再任用希望者の勤務状況に関する意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116196/kojin-tosin-no131.pdf種別：pdf サイズ：250.539KB

申第１３１号（諮問第１４４号） 答申 １審査会の結論埼玉県教育委員会（以下「実施機関」という。 ）が「１平成○○年度再任用希望者（退職者）の勤務状況に関する参考資料、２平成○○年度当初再任用選考に使用した平成 ○○年度再任用希望者の勤務状況に関する意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/116221/kojin-tosin-no131.pdf種別：pdf サイズ：250.539KB

職予定6名と報告。 うち4名（循環器内科医1名、 心臓外科医2名、集中治療専門医1名）が既に入職いたしましたが退職者が3名となり、現在の在籍人数が18名となります。 残り2名（循環器内科医）と新規で1名（呼吸器内科医）の合計3名確

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/118159/r01_nanbu_1_1-3-4.pdf種別：pdf サイズ：937.993KB

01 02 03 04 05 06 07 08 09 01 内申書類（永年勤続３０年） 内申書類（永年勤続２０年） 内申書類（その他） 退職者表彰埼玉文化賞埼玉地方自治功労賞その他審査請求関係綴審査請求受理状況報告書審査会開催状況報告書裁決集会議録支部審査会にお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119905/h29-3-1jinjika.pdf種別：pdf サイズ：201.377KB

04 04 04 費用弁償に関する届社会保険報酬等支払台帳出勤簿休暇簿・欠勤届非常勤・臨時職員例規（共済・互助会） 退職者分（共済・互助会） 非常勤・臨時職員通知・報告（共済・互助会） 臨時職員雇用伺い（共済・互助会） 社会保険・雇用保険（共済・互助会 ） 源泉徴

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2 2 2 H-５３ H-５３ H-５３ H-５３ 完結後7年保存完結後3年保存完結後4年保存 7年保存なので10年保存へ退職者随時廃棄歴史的区分 ファイル基準表分類番号色分類番号 担当名 第１ガイド第２ガイド個別フォルダー保存期間最終廃

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