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育所のメリットと課題 （１）企業内保育所のメリット （２）企業内保育所の課題離職率の低下出産や育児を機にした退職者が減少するなど離職率が低下し、従業員の定着率上昇が望めます。 人材育成のコスト削減の効果もあります。 社会貢

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び適切な対応への指導助言 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 （１）教育環境充実のための人材確保（退職者減少、臨時的任用教職員の確保） （２）市町教委と連携した未配置・未補充の解消 （３）経験人事対象者の市町村間等異動の

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を作成して取り組んでいる。 毎年充足できなかった正看護師については、 昨年度は定数を確保できたが、年度途中退職者が出てしまうと確保が難しくなってくるので余剰人員の採用を引き続き行って行きたい。 保育士の確保について

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中的な働き掛け」だが、サラリーマンが退職後も仕事や地域活動で活躍できるよう、市町村の国保窓口に切替えに来る退職者への「生涯現役カード」の配布や、電話相談を行ってまいる。 次に、３つ目の柱、「魅力発信 埼玉」のうち、「オリンピック・パ

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明していきたい。 退職前に急に下げることに心苦しい気持ちは多々あるが、高いと言われているものを今年度末の退職者だけ高いまま出すということは、１８億円という影響額もあり、県民からの信頼を確保できないことを理解しても

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定による総支給額は約３億７，０６０万円、差し引き約１，２ ８０万円の減額である。 財務課長 ４ 企業会計では、今年度の退職者に支払う金額を計上しているものではなく、年度末に企業局職員全員が退職した場合に必要な金額を引当金として

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職員の負担は増えないのか。 ５ 第５２号議案について伺う。 退職手当が見込みより少なく減額補正している。 勧奨退職者数が当初の見込みよりも少なかったとのことだが、例年、どれくらいの教職員が中途退職するのか。 ２０代、３０代、４０代とい

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を考えれば、現在営業している店舗はないと考えられる。 警務課長 ５ 主な理由は、退職手当の減額である。 実際の退職者数が見込みを下回ったこと及び退 職手当条例改正による影響などによるものである。 ６ 恩給受給権者が死亡したこ

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せられている職員もいる。 ローテーションが終わった職員を希望する職場に異動させるなど、専門的な知識を持つ退職者を再雇用して配置してはどうか。 人事の配置について、どのように考えているか教えてほしい。 ２ 県有施設の最適

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者への残金の支払であり、今後も順次支払を行っていく予定である。 その他の未払金の約５，０００万円は平成２８年度末退職者の退職金であり、既に支払済みである。 宇田川委員 東埼玉道路事業に係る事業未払金が約１億９，０００万円と多額に

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