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する業務・人事評価に関する面接及び資料作成・組織定数管理や配置計画に関すること・人材確保計画の策定及び運用・退職者や休職者、復職者に関する連絡調整や復帰支援予算管理・組織単位での予算管理、決算管理、予算要求に係る調整、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230363/siryou4.pdf種別：pdf サイズ：2860.545KB

条例に基づき退職手当を支給する。 退職手当4,848,445千円 (1)事業内容ア退職手当4,848,445千円 (2)事業計画ア定年退職者1人イ勧奨退職者53人ウ普通退職者227人 (3)事業効果 【令和4年度】 定年190人勧奨49人普通113人合計352人 ２事業主体及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/19keisatsuhonbu.pdf種別：pdf サイズ：9114.203KB

の見直し・処遇改善エ一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用オ育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施カその他 （） ②継続就業・職場風土に関する事項ア職場と家庭の両方において男女がともに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB

等、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知ス出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施 14（1） 達成しようとする目標（数値目標で代表的なもの）の内容と目標の分類番号（①～⑤）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/todoke-rei.pdf種別：pdf サイズ：395.943KB

、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 セ 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施 その他 （概要を記載すること） （２）働き方の見直しに資する多様 な労働条件の整備 ア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/yoshiki1.doc種別：ワード サイズ：126KB

直し・処遇改善 エ一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用 オ育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施 カその他 （） 継続就業・職場風土に関する事項 ア職場と家庭の両方において男女がともに貢献

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/yoshiki2.doc種別：ワード サイズ：87KB

、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 セ 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施 その他 （概要を記載すること） （２）働き方の見直しに資する多様 な労働条件の整備 ア

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/yoshiki3.docx種別：ワード サイズ：39.155KB

出しており、広告費が増えている。 ・売上増加に伴い広告宣伝費も増えている。 ・新規採用は４～５人を予定しているが退職者もおり、人件費全体では減っている。 【採算性】 ・売上高増加に伴い採算性は良くなった。 ・光熱費増加と設備投資の影響で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231185/00_r4-4_houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：6632.557KB

出しており、広告費が増えている。 ・売上増加に伴い広告宣伝費も増えている。 ・新規採用は４～５人を予定しているが退職者もおり、人件費全体では減っている。 【採算性】 ・売上高増加に伴い採算性は良くなった。 ・光熱費増加と設備投資の影響で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231185/04_r4-4_hearing.pdf種別：pdf サイズ：349.438KB

効活用をする。また、安全性に配慮しつつ、より効果的な運用に努める。 基金全体 （基金の使途）・職員退職手当基金：定年退職者の急増に伴う退職手当の支出増加に備え、財政負担の平準化を図る。・大学奨学金基金：経済的理由により学校教育法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231761/112011_kawagoeshi_2021_2.xlsx種別：エクセル サイズ：864.638KB