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の給付日数はどのくらいか。 また、個別延長給付日数は、どのくらいの延長が可能となるのか。 人事課長勤続期間や退職理由等で異なるが、自己都合以外で退職する場合の給付日数は１２０日で、個別事情により６０日延長し、合計１８０日分の失業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/12-2906-souken.pdf種別：pdf サイズ：229.316KB

2 2 2 2 2 2 K K K K K K K K 非公開部分判定基準例示学校自己評価シートを含む旧職員分を含む生年月日、退職理由非公開住所、氏名等非公開住所、氏名等非公開歴史的区分 ファイル基準表分類番号色分類番号 担当名 第１ガイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119968/h29-18-74-sayamakeizaikoutougakkou.pdf種別：pdf サイズ：67.836KB

齢の上限を設けず、改めて再雇用している。 （軽費老人ホーム） ・過去に勤務して退職した者の中から勤務時の様子や退職理由等を勘案して連絡したところ、数名を採用することができた。 （ケアハウス） ・ホームページの職員募集ページの中に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0403torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：348.642KB

校人事課長 １ 公立小中学校の初任者については、平成２９年度に１９名が退職している。 ２ 公立小中学校の退職者の退職理由については、一身上の理由であると把握している。 県立学校人事課長 １ 県立学校の初任者については、平成２９年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3012-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：85.218KB

金の額) 第５条退職金の額は、教職員が退職し、又は死亡した日における平均標準給与月額に別表１の勤続期間及び退職理由に応ずる率を乗じて得た額とする。 ２前項の規定にかかわらず、平成１７年３月３１日現在において退職金受給資

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146431/20077taisyokukinkitei.docx種別：ワード サイズ：32.773KB

入してください。 ２異動状況 令和5年度 令和6年度 うち直接 処遇職員 採用者 直接処遇職員の 主な退職理由 退職者 ・令和5年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）及び令和6年度（令和6年4月1日から令和7年3月31日ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/150805/2-r7-jisyutenken-unneikanri-jidoufukushishisetu.xlsx種別：エクセル サイズ：351.475KB

次有給休暇取得率等の定量的データを把握する方法と、超過勤務や夜勤の負担感、業務配分の状況、さらには退職者の退職理由、働きやすい職場とするにはどうしたらよいかといった定性的データをヒアリングやインタビュー、アンケ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/261001-2.pdf種別：pdf サイズ：2995.371KB

0.0% 0.0% 仕事を続けたい（したい）と思う仕事を続けたい（したい）と思わない無回答罹患後の就業形態等の変化 ※退職理由について、退職した人のうち29.5％が「治療しながら仕事を続けることに対して職場の理解がなかったため」と回答。 n=

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/syokuba-anshin.pdf種別：pdf サイズ：2415.026KB

ことができたはずであるが、団体交渉を通じて支部の発言の中で、このことに触れることは一切なかった。 また、B6の退職理由は年齢が65歳を過ぎたためであるから、支部は、少なくとも第４回団体交渉の時点（平成31年２月28日）で、B6の後

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/200222/meirei1-3x.pdf種別：pdf サイズ：432.445KB

職した患者のうち、診断がなされてから最初の治療が開始されるまでに退職した者が４割を超えている。 また、その退職理由としては、「職場に迷惑をかけたくなかった」、「がんになったら気力・体力的に働けないだろうと予測したから」 及び「

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