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ート ■勤務…令和6年12月3日～ ■Q1 お仕事相談（又は）セミナーを利用してよかったことがあれば教えてください 前職の退職理由で悩んでいた点を今後に活かすよう助言してくれ、また、応募書類作成の相談に乗ってくれたことです。 ■Q2 就職

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あれば教えてください 履歴書や職務経歴書を添削していただき、早急に応募することができました。面接では前職の退職理由も予め面談相談の中で練習していたので、スムーズに答えることができ、無事内定をいただくことができま

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法は、次のような婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等を定めています。 (1) 婚姻・妊娠・出産したことを退職理由として予定する定めの禁止（男女雇用機会均等法第9条第1項） (2) 婚姻したことを理由とする解雇の禁止（男女

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職活動をする者などに対する個別延長給付日数は、どのくらいの延長が可能となるのか」との質疑に対し、「勤続期間や退職理由等で異なるが、自己都合以外で退職する場合の給付日数は120日で、個別事情により60日延長し、合計180日分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906-4-2.html種別：html サイズ：22.352KB

」を挙げていることからもうかがえる。開業してから6年間で採用した障害者は延べ174名で、うち退職者は14名である。退職理由とその人数は、適正不一致が5名、処遇不満・仕事不満が4名、障害の進行・疾病が2名、その他3名となってい

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月8日 Q:転職回数が多いので選考で不利になるのではと不安です。 A：面接時に必ず聞かれる質問に「志望動機」と「退職理由」があります。転職回数が多いとその理由を問われる可能性は確かにありますね。ではなぜ採用側は退職理由を気

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高く、平成24年度と比較をすると1.6ポイントの増加となりました。 令和3年度の20代の退職者45人のうち具体的な退職理由を把握できているのは27名で、ほとんどが民間企業や国、他自治体等への転職となっております。 具体的には、

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ては、個別訪問や会議の場を活用し、事業の実施を働きかけてまいります。 次に離職防止の取組についてです。 支援員の退職理由には、子供や保護者との信頼関係が築けない、発生したトラブルに対応できないなど、自信を失ってしまうこ

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の給付日数はどのくらいか。 また、個別延長給付日数は、どのくらいの延長が可能となるのか。 人事課長勤続期間や退職理由等で異なるが、自己都合以外で退職する場合の給付日数は１２０日で、個別事情により６０日延長し、合計１８０日分の失業

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2 2 2 2 2 2 K K K K K K K K 非公開部分判定基準例示学校自己評価シートを含む旧職員分を含む生年月日、退職理由非公開住所、氏名等非公開住所、氏名等非公開歴史的区分 ファイル基準表分類番号色分類番号 担当名 第１ガイ

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