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の早期発見・早期対応及び虐待の予防に努めている。 ｂ 子育てや就労などの事情に配慮して支援を行うため、就労証明・入園面接・個別面談により、 子育てに関する保護者の価値観や就労状況を把握しています。 その結果、保護者に精神面で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/68siodomenomori03.pdf種別：pdf サイズ：187.276KB

発見・早期対応及び虐待の予防に努めている。 ｂ 子育てや就労等の事情に配慮して支援を行うため、入園面接・就労証明書により、子育てに関する保護者の価値観や就労状況を把握しています。 また、園日誌・児童票により、日常的なサービス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/69siodomeyasioekikita03.pdf種別：pdf サイズ：192.611KB

もの早期発見・早期対応及び虐待の予防に努めている。 ｂ 子育てや就労等の事情に配慮して支援を行うため、勤務証明書・入園面接・個別面談により、 子育てに関する保護者の価値観や就労状況を把握し、保育日誌、成長の記録により、日常的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/71siodomeyasioakane03.pdf種別：pdf サイズ：201.637KB

もの早期発見・早期対応及び虐待の予防に努めている。 ｂ 子育てや就労等の事情に配慮して支援を行うため、就労証明書や個別面談を通して、子育てに関する保護者の価値観やサービスに係る意向などを把握しています。 子どもに対す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/72siodomemisatotyuuou03.pdf種別：pdf サイズ：191.318KB

もの早期発見・早期対応及び虐待の予防に努めている。 ｂ 子育てや就労等の事情に配慮して支援を行うため、就労証明書・入園前面談・個別面談で子育てに関する保護者の価値観や就労状況を確認しています。 子どもに対する関わり方に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/73hureaisiodome03.pdf種別：pdf サイズ：208.847KB

発見・早期対応及び虐待の予防に努めている。 ｂ 子育てや就労等の事情に配慮して支援を行うため、個別面談・就労証明書により、子育てに関する保護者の価値観や就労状況を把握し、アセスメントシートにより、日常的なサービスに係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/74yasiosiodome03.pdf種別：pdf サイズ：202.87KB

の判定方法等の研修のプログラムを新設し、 調査水準の均一化を図り、全国的な支援体制を構築すること。 （２）罹災証明書は、概ね１か月以内と速やかな交付が求められ、被害認定調査の効率化・迅速化が不可欠であることから、判定基準の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255803/r6jishin.pdf種別：pdf サイズ：390.885KB

事業主の場合は不要） ⑤個人事業主による申請の場合は住民票の写し（発行後３か月以内） ※法人の場合、履歴事項全部証明書の提出は不要（令和８年４月１日以降の申請分から） ⑥会社案内（ある場合） ３フォローアップ調査・進捗状況調査・終了企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25587/0804keieikakusintebiki.pdf種別：pdf サイズ：315.938KB

号の検索 国税庁「法人番号公表サイト」 https://www.houjin-bangou.nta.go.jp/ 備考この提供書を提出した場合は、商業・法人の登記事項証明書の添付は不要です。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255871/houjinbangouteikyosyo.docx種別：ワード サイズ：19.189KB

図及び設計計算書並びに当該事業場の位置図及び付近の見取図４特定再生資源屋外保管事業場の土地の登記事項証明書及び公図の写し５申請者が特定再生資源屋外保管事業場の土地の所有権を有しない場合には、当該土地を使

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