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用できる。 労働基準法の年休の繰越とは異なる。 ） ・アニバーサリー休暇制度（家族の誕生日など） ・孫の育児休暇オ託児環境の整備（次の（ア）～（エ）のいずれかの取組を実施している） （ア）企業内保育所を設置・運営等している （イ）託児のための助成制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

育児休暇・不妊治療のための休暇 【認定対象外】 ・永年勤続表彰の休暇・ボランティア休暇 ＜根拠資料＞ 就業規則等オ託児のための環境を整備している。 （①～④から具体的な取組を選択） ①企業内保育所を設置・運営等している。 ②託児のための助成制度があ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

齢又は時間を上回る育児のための短時間勤務制度エ妻出産時や学校行事参加のための特別休暇などの休暇制度オ託児環境の整備カ男性従業員の育児休業等取得促進のための取組キ介護離職防止のための取組ク出産退職者、介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/jisshiyouryou_r7.pdf種別：pdf サイズ：219.27KB

用できる。 労働基準法の年休の繰越とは異なる。 ） ・アニバーサリー休暇制度（家族の誕生日など） ・孫の育児休暇オ託児環境の整備（次の（ア）～（エ）のいずれかの取組を実施している） （ア）企業内保育所を設置・運営等している （イ）託児のための助成制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

育児休暇・不妊治療のための休暇 【認定対象外】 ・永年勤続表彰の休暇・ボランティア休暇 ＜根拠資料＞ 就業規則等オ託児のための環境を整備している。 （①～④から具体的な取組を選択） ①企業内保育所を設置・運営等している。 ②託児のための助成制度があ

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いる。 ③男性育休推進宣言企業である。 ④その他妻出産時や学校行事参加のための特別休暇などの休暇制度がある。 託児のための環境を整備している。 （①～④から具体的な取組を選択） ①企業内保育所を設置・運営等している。 ②託児のための助成制度が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinseisyo.pdf種別：pdf サイズ：246.381KB

。 ３学級・講座の留意点 （１）ねらい、対象、内容、形態を明確にする。 （２）必要に応じた広報を行う。 （３）参加しやすい環境（託児、父親も参加しやすい時間帯での開催）が必要な場合は、 主催団体が設定する。 ４学校・公民館等に複数の参加者が集う講座

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10976/r6kaisai.pdf種別：pdf サイズ：121.661KB

績は重複していない。 ２ 女性就職者のうち正規・非正規の割合は把握していない。 ３ 子育て中の女性を対象として託児サービス付き職業訓練を実施しており、平成２８年度は受講者延べ９５人が利用し、利用児童数は延べ１０７人であった。 実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：718.487KB

に使用し、それ以外の目的に使用しません。 TEL 048-601-5810 お子様をお持ちの方へ体験中は女性キャリアセンター内の託児サービスがご利用できます。 詳しくは、体験申込時のカウンセリングでお申し出下さい。 雇用保険受給中の方へご希望

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111742/0702tokyoiki.pdf種別：pdf サイズ：895.104KB

に使用し、それ以外の目的に使用しません。 TEL 048-601-5810 お子様をお持ちの方へ体験中は女性キャリアセンター内の託児サービスがご利用できます。 詳しくは、体験申込時のカウンセリングでお申し出下さい。 雇用保険受給中の方へご希望

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