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び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。 イ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動（以下「わいせつな言

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/030322choukaishobunkijyn.pdf種別：pdf サイズ：221.903KB

び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。 イ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい（５(16)に該当するものを除く。 ）等の性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/051201choukaishobunkijyn.pdf種別：pdf サイズ：257.896KB

えるものをすること（（ア）から（エ）までに掲げるものを除く。 ）。 イア以外で、教育職員等が児童生徒等に対しわいせつな言辞等の性的な言動などの不適切な行為を行った場合は、停職又は減給とする。 ウ～オ（略） 埼玉県青少年健全育成条例第１９条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm46.pdf種別：pdf サイズ：3304.387KB

えるものをすること（（ア）から（エ）までに掲げるものを除く。 ）。 イア以外で、教育職員等が児童生徒等に対しわいせつな言辞等の性的な言動などの不適切な行為を行った場合は、停職又は減給とする。 ウ～オ（略） - 51 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm50.pdf種別：pdf サイズ：2479.449KB

若しくはわいせつな行為をした職員は、 免職又は停職とする。 イ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい（ストーカー行為＊を除く）等の性的な言

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm54.pdf種別：pdf サイズ：2485.776KB

えるものをすること（（ア）から（エ）までに掲げるものを除く。 ）。 イア以外で、教育職員等が児童生徒等に対しわいせつな言辞等の性的な言動などの不適切な行為を行った場合は、停職又は減給とする。 ウ～オ（略） 埼玉県青少年健全育成条例第１９条

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321-1.pdf種別：pdf サイズ：7951.367KB

び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。 イ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい（５(16)に該当するものを除く。 ）等の性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321_2.pdf種別：pdf サイズ：7085.102KB

び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。 イ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい（５(16)に該当するものを除く。 ）等の性

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/ref-3.pdf種別：pdf サイズ：3910.37KB

び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。 イ相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動（以下「わいせつな言

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195991/030322_g7-2.pdf種別：pdf サイズ：410.564KB

有していること。 オ自らまたは第三者を利用して、財団または財団の関係者に対し、詐術、 暴力的行為または脅迫的言辞を用いること。 （申込申請及び登録） 第４条防犯サポーターに参加を希望する者は、埼玉県電子申請・届出サービスにより

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211763/bouhansupporter.pdf種別：pdf サイズ：135.428KB