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い、再考しろ、と言われた自治体さえ県内にあって、中には議会で値上げ案が反対、否決された事例にも県内の自治体が言及されていて、これを防ぐためあるいは理解を頂くために、今後、下水の市町村も含めた負担のピークがいつで、おお

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/12teikendotoshiseibi.pdf種別：pdf サイズ：331.654KB

育しようと思う者」という形に法制的に改めた。 ３第２条のこども・若者の対象であったり、それから具体的な年齢に言及しない理由だが、こども・若者の対象をこのように表記した理由だが、成年年齢に達した青年期の者であっても、支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teihukushihoken.pdf種別：pdf サイズ：448.577KB

レントとか様々あるので、これは改めるべきだと思うがいかがか。 ５５１ページだが、子どもスマイルネットについての言及がある。 これから設置するような書き振りだが、もう既に設置されているし、この取組の強化については、既に執行部

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/hukuho_0702.pdf種別：pdf サイズ：505.055KB

ことでごみ質に多大な影響を及ぼすものではないと考えている。 石綿を安全に処理するため、炉内の温度を常 は言及されていない。 石綿混入はごみ質に多大な影響を与えるので、再検討してほしい。 （利害関係者意見） 時監視する。 なお、更新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25928/20240328gijiyoushi.pdf種別：pdf サイズ：217.953KB

等手当を新設するとしたことについて、本県職員の在宅勤務の実態等を踏まえて適切に対応していく必要がある旨言及した。 その後、国において、一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律（令和５年法律第73号）が公布

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/03_r6houkoku.pdf種別：pdf サイズ：453.743KB

換を図るため、職務・職責をより重視した給料表への見直しや働き方の多様化等に対応した諸手当の見直しについて言及しています。 人事管理に関しては、人材確保が厳しい状況に置かれる中、その重要性、現状、課題を整理し、具体的な方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/07_r6ikkatudl_.pdf種別：pdf サイズ：3315.697KB

換を図るため、職務・職責をより重視した給料表への見直しや働き方の多様化等に対応した諸手当の見直しについて言及しています。 人事管理に関しては、人材確保が厳しい状況に置かれる中、その重要性、現状、課題を整理し、具体的な方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259417/01_danwa.pdf種別：pdf サイズ：114.828KB

て ～国際的視点から考える人権～ Ｈ27実写35分法務省人権擁護局・（公財） 人権教育啓発推進センター企画世界人権宣言及び国際人権諸条約」がどのように関わっているかを国際的視点から考える ①国連の人権への取組 ②女性の人権 ③子どもの人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/r070329dvd-list.pdf種別：pdf サイズ：865.215KB

してんからかんがえるじんけん すー3 すべての人々の幸せを願って～国際的視点から考える人権～ 世界人権宣言及び国際人権諸条約」がどのように関わっているかを国際的視点から考える ①国連の人権への取組 ②女性の人権 ③子どもの人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/r070329dvd-list.xlsx種別：エクセル サイズ：122.483KB

げられている。 平成5年（1993年）6月にウィーンで開催された世界人権会議で採択された「ウィーン㽎34㽎- 34 - - 35 - 宣言及び行動計画」において、男女の平等な地位及び女性の人権、特に女性に対する暴力の根絶が打ち出され、同年12月には第48

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25986/mezashiteshiryou-r4-1.pdf種別：pdf サイズ：5750.748KB