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も思います。 そのために必要なのは、近年叫ばれている、教員の職場環境の改善だと思われます。 その点についての言及が一切ないのは、基本計画として非常に評価を下げるポイントになるように感じます。 若い世代の高校生や大学生が、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255324/4thkeikaku_goikentokennokangaekata.pdf種別：pdf サイズ：752.584KB

の従事者ではないが、高齢者が住み慣れた地域で自立した生活を行うことができるよう居宅サービス計画の作成、助言及び連絡調整等の相談支援を行う職種であり、社会福祉法に規定する社会福祉事業と同様、福祉サービスの利用者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255374/r7shakaifukushikoro-qa.pdf種別：pdf サイズ：122.148KB

説明し伝えている。 経営理念には子どもの生活を第一に考えることを筆頭に、職員の就労環境への配慮についても言及しており、地域との関係性も大切にする考えが明示されている。 職員全員で理念を共通認識として理解するため、ク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061223angelhome.pdf種別：pdf サイズ：282.779KB

説明し伝えている。 経営理念には子どもの生活を第一に考えることを筆頭に、職員の就労環境への配慮についても言及しており、地域との関係性も大切にする考えが明示されている。 職員全員で理念を共通認識として理解するため、ク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/061223kodomonomati.pdf種別：pdf サイズ：282.609KB

ました。 国内でも「第5次男女共同参画基本計画」や「女性活躍・男女共同参画の重点方針（女性版骨太の方針2022）」 の中で言及されています。 ジェンダード・イノベーションの研究で分かってきたのは、多くのモノやサービスが性差を考慮せず成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255965/vol74_all.pdf種別：pdf サイズ：2428.475KB

視されている。 下記の通りデメリットに触れた部分は全部で１０行にも満たない。 推進計画でデメリットについて言及するのは難しいのかもしれないが、そういったものもしっかりと把握したうえで計画を立てないと、未来への責任を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256017/kenkomekekka.pdf種別：pdf サイズ：814.997KB

るような取組の推進を図る必要がある、としています。 また、同計画の中では、子供の読書活動の推進体制についても言及しています。 地方公共団体は、地域の実情を踏まえた子供の読書活動の推進に関する施策の策定だけでなく、子供の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256681/060725_h.pdf種別：pdf サイズ：1764.645KB

会計処理について大枠は示されたものの、本制度で発生すると想定される個別取引にまで踏み込んだ会計処理には言及していない。 そのため、埼玉県は、本制度における排出量取引の主体である大規模事業者（以下「対象事業者」という。 ）及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25669/515437.pdf種別：pdf サイズ：689.806KB

。 （委員会の職務） 第５条委員会は、次に掲げる職務を行う。 一子どもの権利の侵害に関する相談に関して、必要な助言及び支援を行うこと。 二子どもの権利の侵害に関する救済の申立て等に関して、調査、勧告、意見表明、要請等を行うこと。 三

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256704/0503sankoshiryo.pdf種別：pdf サイズ：792.81KB

生の意見が最も重要である。 ○勧告で「公的機関である県立高校が性別に基づき異なった取扱いをなすのは大問題」と言及しているが、私立の男女別学校においても公的助成金の支援を受けているため矛盾する。 ○男女別学校では、男女の特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/257243/r6houkoku-betten2.pdf種別：pdf サイズ：374.361KB