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、員数及び職務内容は次のとおりとする。 （１）管理人１名 管理人は、事業所の管理、利用者の日常生活に関する相談・助言及び福祉事務所等関係機関との連絡・調整を行うものとする。 （利用定員）★ 第５条事業所の利用定員は、５人とする。 （サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19614/12860.doc種別：ワード サイズ：36KB

行うように仕様書上は記載があるが、報告書に一切記載がない。 積算根拠資料や委託業者からの報告書においても言及すべきである。 158 【意見４７】成果の指標となる施策の目標値の設定について、一部に無理がある目標設定がされている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

日同生活援助事業所又は外部サービス利用型指定共同生活援助を行中において、職場での対人関係の調整や相談・助言及び金銭管理う外部サービス利用型指定共同生活援助事業所において、主としについての指導等就労を定着させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/30houshuukokuji.pdf種別：pdf サイズ：461.701KB

県知事に届け出た宿泊型自立訓練事業所の利用者全員が算定できるのか。 また、職場での対人関係の調整や相談・助言及び金銭管理についての指導等就労を定着させるために必要な日常生活上の支援を行った日のみ算定することが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529038.pdf種別：pdf サイズ：248.218KB

行われる体制をとること。 ⑰口腔衛生管理体制加算について (一)報酬告示第９の12の２の「口腔ケアに係る技術的助言及び指導」とは、当該施設における入所者の口腔内状態の評価方法、 適切な口腔ケアの手技、口腔ケアに必要な物品整理の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうものであって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうものであって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうものであって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330ryuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6880.605KB

日同生活援助事業所又は外部サービス利用型指定共同生活援助を行中において、職場での対人関係の調整や相談・助言及び金銭管理う外部サービス利用型指定共同生活援助事業所において、主としについての指導等就労を定着させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300403kyotakuhousyukokuji.pdf種別：pdf サイズ：467.905KB

されるものとなるよう工夫すること。 （４）「都道府県工賃向上計画」に基づく取組の推進ア「事業所工賃向上計画」への助言及び目標工賃の達成状況の把握・公表 （ア）「事業所工賃向上計画」について、必要に応じヒアリング等を通じ計画の考え方

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