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は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうものであって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうものであって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

は、実際に利用者が労働した時間数の前年度の総計をいうものであって、休憩時間、遅刻、早退、欠勤、健康面や生活面の助言及び指導といった面談に要した時間等により実際に労働していない時間であって賃金の支払いが生じない時間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300330ryuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6880.605KB

日同生活援助事業所又は外部サービス利用型指定共同生活援助を行中において、職場での対人関係の調整や相談・助言及び金銭管理う外部サービス利用型指定共同生活援助事業所において、主としについての指導等就労を定着させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/300403kyotakuhousyukokuji.pdf種別：pdf サイズ：467.905KB

されるものとなるよう工夫すること。 （４）「都道府県工賃向上計画」に基づく取組の推進ア「事業所工賃向上計画」への助言及び目標工賃の達成状況の把握・公表 （ア）「事業所工賃向上計画」について、必要に応じヒアリング等を通じ計画の考え方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/ichibukaisei.pdf種別：pdf サイズ：184.953KB

めることが望ましい。 ｃ・ｄ（略） （エ）（略） （４）「都道府県工賃向上計画」に基づく取組の推進ア「事業所工賃向上計画」への助言及び目標工賃の達成状況の把握・や、高齢者の見守・配食サービスの実施など、工賃向上を目指しつつ、障害者が地域の支え手

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19624/sinkyutaishohyo.pdf種別：pdf サイズ：226.367KB

もございますので、皆様の方に周知、或いは募集、そして受講された方と、今後のあり方ですとか、そういったところにも、言及があったかと思いますが、事務局の方で、現時点でご説明ができることですとか、アドバイスがありましたら、何か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/r601gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：314.748KB

生士又は言語聴覚士が参加している □ 参加している歯科医師又は歯科医師の指示を受けた歯科衛生士の技術的助言及び指導に基づき、入所者の口腔衛生等の管理に係る計画が作成されている □ 該当歯科医師の指示を受けた歯科衛生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/betten2.pdf種別：pdf サイズ：6478.076KB

会見令和３年４月１６日⑦ 【措置区域・措置区域以外ともに】 事業者の皆様へのお願い ◆彩の国「新しい生活様式」安心宣言及び業種別ガイドラインを使用・遵守し、感染症対策を徹底 ※ガイドライン遵守の是非について、飲食店に対して実地で確認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197159/pnel_0416.pdf種別：pdf サイズ：1663.929KB

実施していきたいと考えております。 87全般事業化・整備効果事業の有用性を示すうえで、すでに供用済みの区間で言及されていた交通状況等の問題がどの程度改善されたかを示し、未着手区間の事業実施効果も示してほしい。 事業効

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197939/urawanodasen-situmonnkaitou3.pdf種別：pdf サイズ：947.156KB