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キーワード “言動” に対する結果 “1320”件97ページ目
く。 新作 60 こー21 言葉があるから… あからさまな差別表現でなくても、無自覚に相手の尊厳を傷つけている言動のことを指す「マイクロアグレッション（小さな攻撃性）」。その言動の背景には、国籍や人種、性別、性的指向など、特定の属性の人た
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/r070329dvd-list.xlsx種別：エクセル サイズ：122.483KB
んでいる人や当事者の人達と実際に合い、話を聞き、事実を知り、 素直に話し合う。 日常的に無自覚に行われてきた言動に潜む「偏見や差別」を自覚する。 666み全般他見えないラインH17実写55分東映（徳島県・（財）徳島県同和対策推進会） 差別を固
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/video-list-h2902.pdf種別：pdf サイズ：629.002KB
り組んでいる人や当事者の人達と実際に合い、話を聞き、事実を知り、素直に話し合う。日常的に無自覚に行われてきた言動に潜む「偏見や差別」を自覚する。 181 666 み-4 みえないらいん みえな 見えないライン 差別を固有の課題から見つめる
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25985/video-list-h2902.xls種別：エクセル サイズ：157KB
（複数回答可）。 （出典：人権に関する県民意識調査報告書令和２年度埼玉県） 「結婚・交際で周囲が反対すること」、「差別的な言動をすること」、 「就職・職場で不利な扱いをすること」、「誤った偏見から交際を避 01020306 0 40 50 (%) 51.6 38.3 36.8 29.8 27.4 24.9 21.9
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ている2,242人に起きている問題を聞いたところ、「結婚・交際で周囲が反対すること」が51.6%で最も高く、次いで、「差別的な言動をすること」が38.3%、「就職・職場で不利な扱いをすること」が36.8%、「誤った偏見から交際を避けること」が29.8%、「身元調査
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25986/mezashiteshiryou-r4-1.pdf種別：pdf サイズ：5750.748KB
を主張できない」、「物事を合理的に判断して行動する心構えや習慣が身に付いておらず、差別意識や偏見にとらわれた言動をする」 といった問題点も指摘されている。 人権教育・啓発に関しては、これまでも各方面で様々な努力が払われて
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閣府「人権擁護に関する世論調査」（平成２９年１０月調査から） 15 就職、職場で不利な扱いを受けること４９．９％ 差別的な言動をされること４８．７％ じろじろ見られたり、避けられたりすること４７，６％ 職場、学校等で嫌がらせやいじめを受けること４５．６％
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25987/rejyume-jinkenmondaigairon.pdf種別：pdf サイズ：1232.405KB
を傾け、地域社会の一員として人権教育・啓発の推進に積極的な役割を担うよう求められているわけです。 差別的な言動や振る舞いなどがあった場合には、それを容認することなく、いち早く気づくことが大切になってきます。 「部落差別
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況、当該退職をした者が行つた非違の内容及び程度、当該非違に至つた経緯、当該非違後における当該退職をした者の言動、当該非違が公務の遂行に及ぼす支障の程度並びに当該非違が公務に対する信頼に及ぼす影響をいう。 ）を勘案し
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26081/54963_1.pdf種別：pdf サイズ：1815.545KB
少なく養育負担や悩みがあり、子どもの生活に影響が出ている事例高齢者支援する意志のある家族に対し、非難する言動を繰り返し孤立してしまっている中年男性高齢者本人の支援と同時に家族の支援も必要と思われる難病を持
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261065/4.pdf種別：pdf サイズ：981.205KB