検索結果

定めのない正社員の解雇に相当すると社会通念上みなされる場合や、その有期労働契約の期間満了時に、事業者側の言動などから、有期労働契約が更新されるものと期待できる場合には、解雇権濫用禁止原則によって雇止めは認めら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246821/20210414.pdf種別：pdf サイズ：2297.332KB

るウイルス感染が怖い、と消極的であった。 しかしR5.9月訪問時には、家族からは他のALS患者の療養状況を気にする言動がみら取組実施時期内容対象者参加状況・実施内容等医療講演会R5.9月神経難病の症状の進行段階に応じたコミ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247422/2-3.pdf種別：pdf サイズ：1815.639KB

人は、心の中では「生きたい」という気持ちとの間で激しく揺れ動いており、不眠、原因不明の体調不良、自殺をほのめかす言動等、自殺の危険を示すサイン（予兆）を発している場合が多いとされています。 自殺を図った人の家族や職場の同僚

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247621/r5_4_siryou.pdf種別：pdf サイズ：3227.353KB

ント苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置した。 ・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置した。 132 ・セクシュアル・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-nenji_1.pdf種別：pdf サイズ：5661.062KB

ント苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置した。 ・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置した。 132 ・セクシュアル・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2-2_1.pdf種別：pdf サイズ：2850.613KB

ント苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置した。 ・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置した。 132 ・セクシュアル・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part2_1.pdf種別：pdf サイズ：5738.097KB

おいて、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供することをいう。 三セクシュアル・ハラスメント性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を与え、又は性的な言動により相手方の生活環境を害することをいう。 （平成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248068/r5-part4.pdf種別：pdf サイズ：2717.033KB

ント苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置した。 ・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置した。 132・セクシュアル・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-5.pdf種別：pdf サイズ：3648.06KB

。 【職務命令の遵守／責任の転嫁や回避のない対応／適切な報告・連絡・相談】） ６ ②【減点A】 公務員としてふさわしくない言動、職場の規律を乱す行為や問題行動がたびたび見られた。 【あいさつがない／不適切な身だしなみや言葉遣い／無断離席／不十

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248480/03ikeda.pdf種別：pdf サイズ：3414.83KB

注意」「実行機能」「記憶」「知覚・運動」などの認知機能障害が生じる。 さらに、この認知機能障害により、不安や焦燥、興奮、攻撃的言動、幻覚、 妄想、多動、繰り返し、歩き回る（徘徊）などのBPSD（行動・心理症状）が引き起こされる。 これらの BPSDが、さらに不穏な言動や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/249103/kakaritext.pdf種別：pdf サイズ：4567.18KB