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利益となる事実を告知しない等不正手段により、アズパートナーズとの信頼関係に支障をきたしたとき四入居者の言動が、入居者自身または他の入居者あるいはアズパートナーズの従業員の心身または生命に危害を及ぼす恐れが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234760/y284r4j.pdf種別：pdf サイズ：369.119KB

月以上遅滞したとき・居室の転貸・交換をしたとき・入居者が、禁止又は制限される行為の規定に違反したとき・入居者の言動が、他者の生命等に危害を及ぼし、ないしは、その危害の切迫したおそれがあり、かつ有料老人ホームにおける通常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234784/y389r4j.pdf種別：pdf サイズ：314.753KB

ていることとして適切でないものを選択する○ (1)登場人物の心情を適切に説明した文を選択する○ (2)登場人物の言動の意味を適切に説明した文を選択する○ (3)表現の特徴について適切に説明した文を選択する○ (1)説明的な文章の要点

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234857/r5tyuu1kokugogaiyou1.pdf種別：pdf サイズ：171.226KB

情として適切なものを選択する○ (1)登場人物の様子を説明したものとして適切なものを選択する○ (2)登場人物の言動の意図を説明したものとして適切なものを選択する○ (3)本文中に書かれた表現の対象を探し，抜き出す○ (4)文章の表現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234857/r5tyuu2kokugogaiyou.pdf種別：pdf サイズ：147.123KB

じて組合として解決できた問題は、保証金の一部返還だけであった（乙６）。 そして、組合が、C1元社長やC2前社長の上記言動等を踏まえて、 Ｙ会社との団体交渉により解決を図ろうとすることは当然のことであり、かつ、Ｙ会社は、上記団交事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234992/meirei1-2-2.pdf種別：pdf サイズ：672.346KB

腕を触る／抱きしめる／入浴介助中、あからさまに性的な話をする ⚫認知症等の病気または障害の症状として現われた言動（BPSD※等）は、「ハラスメント」としてではなく、医療的なケアによってアプローチする必要があります。 認知症がある場合、

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渉日時の調整に時間がかかると主張するが、交渉の相手方との連絡手段は当事者に委ねられている。 組合の従前の言動を踏まえたとき、書面の到達が確実に確認できる書留郵便によるやり取りによるべきであると考え、書留郵便の送

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埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 カテゴリー:お知らせ 「こどもまんなか応援サポーター」宣言動画の公開について埼玉県は、こども家庭庁の子供の利益を第一に考える「こどもまんなか社会」の考えに賛同し、「こどもまんなか応援サポーター」の宣

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します。 （１）対象県内企業 （２）研修内容の一例 ⚫性の多様性に関する基礎知識 ⚫カミングアウトの対応法 ⚫差別的言動への対処法等 （３）実施方法対面又はＺｏｏｍによるオンライン又はハイブリッド ３にじいろ企業相談（埼玉県ＬＧＢＴＱが働きやすい職場

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了検査において、工事成績点が６５点未満の場合。 ２代表役員等、一般役員等、使用人又は代理人が暴行、威圧、虚偽による言動その他の不当な手段を用いて、県の職員に対して入札参加、元請業者に対する指導・あっせん、許認可、営業補償等金銭

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