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的な指導、安全の確保や事故発生時の対応を適切に行うこと。 また、体罰（暴力）やハラスメント（生徒の人格を傷つける言動）は、いかなる場合も許されないこと、服務等（校長の監督を受けることや生徒、保護者等の信頼を損ねるような行為の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/227234/bukatudou.pdf種別：pdf サイズ：402.077KB

る動向ＬＧＢＴＱであると分類した人が学生時代に直面した困難複数回答・上位５項目性的マイノリティに対する差別的な言動を見聞きした経験がある割合 ＬＧＢＴＱであると分類した人の割合 ３．３％ 理解増進に係る課題相談体制に係る課題環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228900/050112_h.pdf種別：pdf サイズ：1411.429KB

性女性の両方、もともと性的欲求や恋愛感情をもたないという人もいます。 好きになる性 （性的指向） 髪型や服装、言動などで表現したい性別のこと。 表現する性 １．性のあり方（セクシュアリティ）って？ たくさんの色 ふれ合おう。 性のあり方を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228900/050112_hsannkou2.pdf種別：pdf サイズ：5138.901KB

間体が悪い相談したことがわかると、仕返しを受けたり、 もっとひどい暴力をうけると思った相談窓口の担当者の言動により、 不快な思いをすると思った女性男性 （％） 22.1% 6.2% 女性 （258人） 目撃していた目撃していたかどうかはわからない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part1.pdf種別：pdf サイズ：2308.134KB

にセクハラ苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置 141人事課328 （3）セク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2-1.pdf種別：pdf サイズ：2629.546KB

ラスメント苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置 141人事課265 （5）セク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2-2.pdf種別：pdf サイズ：1867.342KB

にセクハラ苦情相談窓口を設置・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置 141人事課328 （3）セク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2.pdf種別：pdf サイズ：3230.1KB

おいて、男女のいずれか一方に対し、当該機会を積極的に提供することをいう。 三セクシュアル・ハラスメント性的な言動に対する相手方の対応によって不利益を与え、又は性的な言動により相手方の生活環境を害することをいう。 （基本

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part4.pdf種別：pdf サイズ：1394.444KB

ループホームの入居者の意思を尊重した支援のあり方生活の中での利用者の様子観察に特に注意し、日々の行動や言動などから、本人の意向などに寄り添えるようにしています。 どこで生活したいのか、どんな通所に通いたいのか、自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229165/betten20240801.pdf種別：pdf サイズ：300.915KB

認を理由として、従業員を解雇することや、人権の観点から何人も行ってはならない相手の人格を否定する差別的な言動、誹謗中傷、SNS等での差別的な書き込みをすることなどを想定しております。 それらを未然に防いでいくため、県民、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229170/seinotayousei-plan-komento.pdf種別：pdf サイズ：608.308KB