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」について争いのない事実から、A1は、平成30年７月20日の午後２時過ぎ、 籠原事業所の事務所に出勤したものの、B8の言動に激高し、同僚に「気分が悪いから帰る」とのみ告げ、勤務しないで帰宅（以下、 この帰宅を「本件欠勤」という。 ）したことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/9shiryou.pdf種別：pdf サイズ：2139.424KB

」について争いのない事実から、A1は、平成30年７月20日の午後２時過ぎ、 籠原事業所の事務所に出勤したものの、B8の言動に激高し、同僚に「気分が悪いから帰る」とのみ告げ、勤務しないで帰宅（以下、 この帰宅を「本件欠勤」という。 ）したことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/r3-ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：5186.843KB

ィ・キャン埼玉県のマスコット「コバトン」 利用者から怒鳴られたり、叩かれたりしている相談内容利用者から卑猥な言動をうけた利用者家族から無理難題を言われ困っている利用者家族から誹謗中傷された

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226218/fukushichirashi.pdf種別：pdf サイズ：398.478KB

-media.com/email-consultation-saitama1/ 委託元埼玉県保健医療部医療整備課・健康長寿課・薬務課受託運営受託運営株式会社ウィ・キャン卑猥な言動を受け、 手を握られた。 胸ぐらをつかまれ、 恫喝された。 コバトン&さいたまっち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226218/iryouyouchirashi.pdf種別：pdf サイズ：531.392KB

との計） ○ 一部オンラインで実施し、参加に係る負担を軽減することで、幅広い参加者の獲得を狙う。 ②不当な差別的言動等の解消・人権啓発講師を派遣した研修会の中で 「外国人の人権」について啓発・人権啓発冊子に「外国人の人権」掲載作成数

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226398/r6_02_siryo.pdf種別：pdf サイズ：1209.353KB

ィ・キャン埼玉県のマスコット「コバトン」 利用者から怒鳴られたり、叩かれたりしている相談内容利用者から卑猥な言動をうけた利用者家族から無理難題を言われ困っている利用者家族から誹謗中傷された

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226423/chirashi.pdf種別：pdf サイズ：644.301KB

ィ・キャン埼玉県のマスコット「コバトン」 利用者から怒鳴られたり、叩かれたりしている相談内容利用者から卑猥な言動をうけた利用者家族から無理難題を言われ困っている利用者家族から誹謗中傷された

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226454/01chirashi.pdf種別：pdf サイズ：395.697KB

多文化共生推進プラン（平成２９年度～平成３３年度）」を策定した。 また、特定の民族や国籍の人々を排斥する趣旨の差別的言動である「ヘイトスピーチ」の解消に向けた取組を推進するため、平成２８年６月に「本邦外出身者に対する不当な差別的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226850/00all.pdf種別：pdf サイズ：1564.218KB

多文化共生推進プラン（平成２９年度～平成３３年度）」を策定した。 また、特定の民族や国籍の人々を排斥する趣旨の差別的言動である「ヘイトスピーチ」の解消に向けた取組を推進するため、平成２８年６月に「本邦外出身者に対する不当な差別的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226850/08kadai.pdf種別：pdf サイズ：286.861KB

者及びその従業員カその他複数回にわたって個別の意見聴取に応じたり、特定の教科書の推奨または排除のための言動を有したりする等、特定の教科書発行者等との強い関係等を有する方 (4)その他、当該在住の区域における教科書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226987/news2022121601.pdf種別：pdf サイズ：189.193KB