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の意義は、当該各号に定めるところによる。 ⑴セクシュアル・ハラスメント他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 ⑵セクシュアル・ハラスメントに起因する問題セク

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/210987/sekuhara-youkou.pdf種別：pdf サイズ：82.899KB

て「マタニティ・ハラスメント等」とは、職場における次に掲げるものをいう。 一職員に対する次に掲げる事由に関する言動により当該職員の勤務環境が害されること。 イ妊娠したこと。 ロ出産したこと。 ハ妊娠又は出産に起因する症状によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/mataharabousiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：217.826KB

て「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/pawaharabousiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：137.557KB

意義は、当該各号に定めるところによる。 (１)セクシュアル・ハラスメント他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動 (２)セクシュアル・ハラスメントに起因する問題セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211102/sekuharabousiyoukou.pdf種別：pdf サイズ：151.483KB

て「マタニティ・ハラスメント等」とは、職場における次に掲げるものをいう。 一職員に対する次に掲げる事由に関する言動により当該職員の勤務環境が害されること。 イ妊娠したこと。 ロ出産したこと。 ハ妊娠又は出産に起因する症状によ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/ninsin-syussann-kaigo-harasumento.pdf種別：pdf サイズ：149.28KB

て「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/pawahara.pdf種別：pdf サイズ：116.667KB

定めるところによる。 (1)セクシュアル・ハラスメント職員が他の職員、児童・生徒等及び関係者を不快にさせる性的な言動並びに児童・生徒等及び関係者が職員を不快にさせる性的な言動 (2)セクシュアル・ハラスメントに起因する問題セ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/sekuharayoukou.pdf種別：pdf サイズ：124.354KB

自動車を駐車しません。 ８入居者、同居者その他の関係者を威嚇し、これらの者に不安又は迷惑を覚えさせるような言動はしません。 ９犬（盲導犬等を除く）、猫その他入居者に迷惑を及ぼす恐れのある動物を飼育し、又はこれらの動物に餌

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211387/33.pdf種別：pdf サイズ：206.285KB

自動車を駐車しません。 ８入居者、同居者その他の関係者を威嚇し、これらの者に不安又は迷惑を覚えさせるような言動はしません。 ９犬（盲導犬等を除く）、猫その他入居者に迷惑を及ぼす恐れのある動物を飼育し、又はこれらの動物に餌

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211387/nyukyoyoko060401.pdf種別：pdf サイズ：660.771KB

自動車を駐車しません。 ７入居者、同居者その他の関係者を威嚇し、これらの者に不安又は迷惑を覚えさせるような言動はしません。 ８犬（盲導犬等を除く）、猫その他入居者に迷惑を及ぼす恐れのある動物を飼育し、又はこれらの動物に餌

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211387/vv.pdf種別：pdf サイズ：186.186KB