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や気付きについて、記録をとらなければならない。 支援提供記録を正しくとることを通して、 その日行った自らの言動や子どもの様子・反応をふりかえり、放課後等デイサービス計画に沿って支援が行われているか、放課後等デイサービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/houdei-gaidorain01.pdf種別：pdf サイズ：623.424KB

ておかなければならない。 ４センターは、適切なサービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r5uneikiteicenter.docx種別：ワード サイズ：29.904KB

用を通して、相手と同じものに注意を向け、その行動や意図を理解・推測するといった共同注意の獲得や場面に応じた言動・対応など人との関わり方についての学び等を含めたコミュニケーション能力の向上のための支援を行う。 ＜コミ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6houdei.pdf種別：pdf サイズ：2041.91KB

指示に従うこと。 （３）宗教活動や営利を目的とした勧誘、暴力行為その他、他の障害児やその家族 等に迷惑を及ぼす言動を行ってはならない。 （緊急時等における対応）★ 第１１条事業所の従業者は、現にサービスの提供を行っているときに、障害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/r6jituusyo061011.doc種別：ワード サイズ：74KB

続研修年２回以上 ２事業所は、適切な障害福祉サービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/r6chiikirennkeisuisinnkaigi.pdf種別：pdf サイズ：2022.93KB

研修年２回以上 ２施設は、適切な施設障害福祉サービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19630/r6ikoukakuninntanntousha.pdf種別：pdf サイズ：841.315KB

ャー」として介護保険制度の中で重要な役割を果たすことから、注目を集めやすい立場にあります。 私たちの日頃の言動や姿勢が、介護支援専門員に対する社会的評価やイメージ、そして同じ仲間の資質にも影響します。 さらに私たち自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1049.pdf種別：pdf サイズ：6266.553KB

導は、別に定める指導に関するマニュアルに基づき行うものとし、特に次の事項に留意するものとする。 １ 高圧的な言動は控え、改善が必要な事項に対する指導や、より良いケア等を促す助言等については、介護保険施設等との共通認識

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1061.pdf種別：pdf サイズ：694.563KB

研修の機会を確保しているか・認知症介護に係る基礎的な研修を受講させるために必要な措置を講じているか・性的言動、優越的な関係を背景とした言動による就業環境が害されることの防止に向けた方針の明確化等の措置を講じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1063.pdf種別：pdf サイズ：320.246KB

ービス提供は事業所の訪問介護員等によって行われているか・資質向上のために研修の機会を確保しているか・性的言動、優越的な関係を背景とした言動による就業環境が害されることの防止に向けた方針の明確化等の措置を講じ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/betten1.pdf種別：pdf サイズ：1127.37KB