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て感じている場合、お母さんがご主人のせいにすると、そこに固執し、 行き詰まってします。 よって語られる内容や言動・振る舞いから様々な課題を見て広げていくことが重要です。 ここも「治す」のではなく「対話」を促し「つなぐ」ことを目標と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195736/sc_4-1_mojiokosi.pdf種別：pdf サイズ：181.502KB

てきます。 そうすることで、保護者自身も自分自身を振り返り、例えば、自分自身の子どもに対する思い、態度・振る舞い・言動、あるいは自分の子どもの成長に伴う自分自身の心の戸惑いなどが語られるようになっていきます。 本人だけでな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195736/sc_ssw_1_mojiokosi.pdf種別：pdf サイズ：731.623KB

みると本人像がよく見えてきたりして、本人が、どうせ僕はとか、どうせみんなはそう思っているんだろうと、被害的な言動が見られるので、医療の緊急医療受診の緊急性、特に統合失調症の前駆症状がご心配だったので、スクールソーシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195736/sc_ssw_2_mojiokosi.pdf種別：pdf サイズ：767.943KB

て感じている場合、お母さんがご主人のせいにすると、そこに固執し、 行き詰まってします。 よって語られる内容や言動・振る舞いから様々な課題を見て広げていくことが重要です。 ここも「治す」のではなく「対話」を促し「つなぐ」ことを目標と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195736/ssw_4-2_mojiokosi.pdf種別：pdf サイズ：227.86KB

）収賄賄賂を収受した職員は、免職とする。 （15）セクシュアル・ハラスメント（他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動） ア暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/195991/030322_g7-2.pdf種別：pdf サイズ：410.564KB

脳症を併発した場合は、けいれんや意識障害を来し、死に至ることや、後遺症を残すこともある。 また、異常行動や異常言動が見られることもある。 解熱剤によっては脳症を起こすことがあるので、どの薬を使用したら良いかは医師に相談

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196117/kansentaisakutebiki3.pdf種別：pdf サイズ：8821.863KB

が講ずべき措置の具体的内容指定居宅介護事業者が講ずべき措置の具体的な内容は、事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働省告示第615号） 及び事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB

ずべき措置の具体的内容指定障害者支援施設等が講ずべき措置の具体的な内容は、 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（平成18年厚生労働省告示第615号）及び事業主

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi_nyuusyo.pdf種別：pdf サイズ：586.192KB

するものとする。 ５事業所は、適切な障害福祉サービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な 言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより従業者の就業環境が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/kytakukaigotouuneikitei2.doc種別：ワード サイズ：61.5KB

やイライラの表出、あるいはふさぎ込むなど情緒的に不安定な状態になる。 思い通りにいかない時に、激しい攻撃的言動や破壊的行為がみられる 衝動性が高く、自分の気持ちをコントロールできない 職員に対する暴言や反抗的態度が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19629/573029.xlsx種別：エクセル サイズ：51.249KB