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の意識啓発を図っています。 ○各種ハラスメント防止推進員を対象とした研修を実施し、育児・介護に関する否定的な言動の防止等に向けた取組について周知しています。 また、研修を受講した各種ハラスメント防止推進員が職場研修を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1920/tokuter5.pdf種別：pdf サイズ：564.016KB

、そのような善意ある県民の方々に対し、一律に罰則を求めるようなことは考えておりません。 しかしながら、心ない言動等によりケアラーの方々が心を痛めていらっしゃる現状について、県警としても十分理解しなければならない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/02.pdf種別：pdf サイズ：1681.32KB

ていくことを踏まえ、学校教育全体を通して道徳性を養う道徳教育のより一層の充実を図る。 毎月末に、自分自身の言動を振り返って書いている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193445/7kosigayagamouminami.pdf種別：pdf サイズ：314.691KB

常行動（例：お金をまく，化粧品をゴミ箱に捨てるなど）。 時に傾眠状態（普通の呼びかけで開眼し，会話ができる）。 無礼な言動があったりするが，医師の指示には従う態度をみせる。 興奮状態がない 尿，便失禁がない 羽ばたき振戦あり Ⅲ しばしば興

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19355/16_gekisyoukanen.docx種別：ワード サイズ：28.241KB

常行動（例：お金をまく，化粧品をゴミ箱に捨てるなど）。 時に傾眠状態（普通の呼びかけで開眼し，会話ができる）。 無礼な言動があったりするが，医師の指示には従う態度をみせる。 興奮状態がない尿，便失禁がない羽ばたき振戦あり Ⅲ しばしば興

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19355/16_gekisyoukanen.pdf種別：pdf サイズ：470.991KB

の一項を加える。 ４ 軽費老人ホームは、適切なサービスの提供を確保する観点から、職場において行われる性的な言動又は優越的な関係を背景とした言動であって業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより職員の就業環境が害

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193782/2r0202jyourei0219.pdf種別：pdf サイズ：1697.413KB

策宣言（プレッジ）」の動画配信 （２）事業計画参加者の募集（認知拡大）上半期若者による企画・運営（理解の深化）10月実施宣言動画配信（自分ごととして行動） （３）事業効果プラスチックごみ問題を広く周知するとともに、連携した若者に3Ｒを自分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193830/06kankyoubu03.pdf種別：pdf サイズ：579.673KB

悪い相談したことがわかると 、 仕返しを受けたり 、 もっとひどい暴力をうけると思った相談窓口の担当者の言動により 、 不快な思いをすると思ったその他無回答 44.4 27.8 19.5 24.8 17.3 14.3 12.0 9.8 6.0 4.5 3.0 5.3 3.0 60.9 26.4 32.

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/194628/57_1.pdf種別：pdf サイズ：997.104KB

困窮のため、子どもが登校しなかったり、 親が登校させなかったりしている。 ） ・家族／親類／友人の様子が気になる。 （言動の辻褄が合わない。 小さな嘘が多い。 ） ・病気のことで相談したい。 （病院の入院費が払えない。 ） ・失業、リストラ、事業の失敗。 ・親、子ども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19464/206592.pdf種別：pdf サイズ：660.466KB

困窮のため、子どもが登校しなかったり、 親が登校させなかったりしている。 ） ・家族／親類／友人の様子が気になる。 （言動の辻褄が合わない。 小さな嘘が多い。 ） ・病気のことで相談したい。 （病院の入院費が払えない。 ） ・失業、リストラ、事業の失敗。 ・親、子ども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19464/206597.pdf種別：pdf サイズ：163.788KB