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のすべてに○）） （n=1,423） 1結婚で周囲が反対すること46.7% 2就職・職場で不利な扱いをすること29.1% 3差別的な言動をすること31.8% 4差別的な落書きをすること6.5% 5身元調査をすること27.8% 6インターネットを利用して差別的な情

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迫などにより、本来義務のないことをさせられたり、権利の行使を妨害された 4．職場において、不当な待遇や上司の言動を受けた 5．人種・信条・性別の違いなどにより、不平等または不利益な扱いを受けた 6．プライバシーの侵害を受けた

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回との比較】 人権が侵害されたと感じた経験のある770人に内容を聞いたところ、「職場において、不当な待遇や上司の言動を受けた」が50.4％と最も高く、次いで、「あらぬ噂をたてられたり、他人から悪口や陰口を言われたりした」が48.8％、「名誉・信

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答あるない １人権全般に対する意識 19 ◎人権が侵害されたと感じる内容は、「職場において、不当な待遇や上司の言動を受けた」、「あらぬ噂をたてられたり、他人から悪口や陰口を言われたりした」が高くなっている 【問５で、「１ある」とお答えの

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。 （該当するものすべてに○） １結婚問題で周囲が反対すること ２就職・職場で不利な扱いをすること ３差別的な言動をすること ４独自の文化や伝統の保存、伝承が図られていないこと ５その他 ６特にない 【県全域／前回との比較】 アイヌの

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り立ち振舞いを改めるべきものと認識します。 行政による旧来型の普及啓発よりも、Ｗｅｂ上で影響力を持つ人々 の言動により気づかされる部分も大きいと思われます。 令和の時代にフィットした新しい普及啓発の形に期待しておりま

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.9 69.1 0.0 北部地域193 25.4 74.6 0.0 秩父地域37 32.4 67.6 0.0 （％） 全体 （ 人 ） 職場の不当な待遇や上司の言動を受けたあらぬ噂 、 悪口や陰口を言われた侮辱された仲間外れにされた権利の行使を妨害されたプライバシーの侵害を受けた

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により、本来義務のないことをさせられたり、権利の行使を妨害されたりした ４職場において、不当な待遇や上司の言動を受けた ５人種・信条・性別の違いなどにより、不平等または不利益な扱いを受けた ６プライバシーの侵害を受けた

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を理由とする差別の解消の推進に関する法律*（以下「障害者差別解消法」という。 ）」、「本邦外出身者に対する不当な差別的言動の解消に向けた取組の推進に関する法律*（以下「ヘイトスピーチ解消法」という。 ）」、「部落差別の解消の推進に関する法律*（

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国人住民に対する差別や偏見が生じることがあります。 また、近年では特定の民族や国籍の人々を排斥するような言動が問題になっています。 こうした不当な差別的言動を防止し、誤解や偏見の解消に向けて、啓発コンテンツの作成や

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