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町村など)に連絡、相談してください。 打撲によるあざ、やけどなどの不自然な傷がよく見られる年齢不相応な性的な言動が見られる顔や髪の毛、手足、口の中が不潔である長時間、子供だけで過ごしている表情が乏しかったり、元気がなか

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た。 （この件では小生専門が電気工学であることから、それらしき質問返しで電話を相手が切った）どの例でも相手の言動の矛盾を突くと効果があり、８３歳ではあるがこのごろ一度も遭遇していない。 どんな場合でも冷静さが肝心。 振り込

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構え、緊張し、またその反動で疲れるといった悪循環に陥っているようであった。 ４総合的な支援の方針 Dさんの言動の背景にある、発達特性、心理的な緊張や葛藤、および疲労などに配慮した対応を行うことで、結果的に『うまくやれた経

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用を通して、相手と同じものに注意を向け、その行動や意図を理解・推測するといった共同注意の獲得や場面に応じた言動・対応など人との関わり方についての学び等を含めたコミュニケーション能力の向上のための支援を行う。 ＜コミ

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て「マタニティ・ハラスメント等」とは、職場における次に掲げるものをいう。 一職員に対する次に掲げる事由に関する言動により当該職員の勤務環境が害されること。 イ妊娠したこと。 ロ出産したこと。 ハ妊娠又は出産に起因する症状によ

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て「パワー・ハラスメント」とは、職務に関する優越的な関係を背景として行われる、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環境を害

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における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律」において、「職場における性的な言動に起因する問題（セクシュアル・ハラスメント）に関する事業主の雇用管理上の配慮義務」が規定され、 平成十一年四

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第２条第２号に規定する派遣労働者をいう。 ）を含む。 第２条（定義）関係 １「マタニティ・ハラスメント等」とは、職員の言動によるもの（業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものは除く。 ） が該当す

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号に規定する派遣労働者をいう。 ）を含む。 第２条（定義）関係 １「職務に関する優越的な関係を背景として行われる」言動とは、当該言動を受ける職員が当該言動の行為者に対して抵抗又は拒絶することができない蓋然性が高い関係を背景

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む。 ２「職場」とは、職員が職務に従事する場所をいい、当該職員が通常勤務している場所以外の場所を含む。 ３「性的な言動」とは、性的な関心や欲求に基づく言動をいい、性別により役割を分担すべきとする意識又は性的指向若しくは性自認

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