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使用する資料を作成する基礎資料とするほか、対象者と児童相談所との信頼関係が構築されているかどうかをその言動から推察する情報として利用するとのことであった。 したがって、 記録内容としては、その利用目的から、客観的な「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130629/tousin144gou.pdf種別：pdf サイズ：238.534KB

力否定はしない）。 メンバーを尊重、尊敬する keyword ・管理職が教職員一人一人に対して平等に接すること。 ・管理職の言動が一致していること。 ・管理職の考え方を職場全体に浸透させる。 ・管理職が組織の責任者として後ろ盾になる姿勢を見せる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134797/r6jireisyu.pdf種別：pdf サイズ：6364.014KB

の物品を集積すること。 八入居者、同居者その他の関係者を威迫し、これらの者に不安又は迷惑を覚えさせるような言動をすること。 九犬（身体障害者補助犬法（平成十四年法律第四十九号）第二条第一項に規定する身体障害者補助犬を除

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135256/saitama_konkyo_1_9_4.pdf種別：pdf サイズ：921.381KB

ント Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 職員の言動や行動については、法人により規範が定められており、研修等を通じて周知を図っている。 子どもの人権の尊重は無論、主

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03saitamachitose-syosai.pdf種別：pdf サイズ：274.055KB

に分けること、 事情を説明し理解を得ること、誠意をもって対応し、対策をとることを伝えるとなっている。 職員の言動や子どもへのハラスメントなどの問題に対しては、ライブカメラを導入し、リアルタイムに状況を確認できるように

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/03zyoen-syosai02.pdf種別：pdf サイズ：394.986KB

て発展段階にあることを認識しており、検討を重ねる意向をもっている。 （６）行動上の問題に対しての対応子どもの言動を含めた行動に対して注視し、必要な時には職員が介入して子どもたちのパワーバランスへ対応している。 暴力や

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うした倫理面の認識は各人の経験や年齢・世代等により異なるものであることも踏まえ、子どもや同僚などに対する言動や所作等について、組織全体で認識を共有し、園・法人として考える適切な対応の徹底を図るための手引書整備や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3002suwahikari-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：167.002KB

。 園独自の「職員周知事項」に記載している「職員の心得」には、子どものプライバシー保持に最善の注意をはらい、職員の言動に対して注意すべきことを明示しています。 各保育室は、家庭で過ごしているような環境となるよう整え、子ども

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3003askmusashiurawa-syosai.pdf種別：pdf サイズ：302.563KB

児については月ごとに個別計画を策定し、毎日の状況を個人別の保育日誌に記録している。 職員の子どもに対する言動については、気になる状況が見受けられた際に経営層がそのつど指導を行うほか、会議にて随時話し合いを行って

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関する自己チェック等を通して常に権利擁護を意識する取り組みがなされている。 誰が見ても誤解されない行動・言動をとるよう日々の指導にあたっている。 法人として監査法人による外部監査がなされており、結果が公表されてい

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