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クハラ苦情相談窓口を設置。 ・弁護士にメールで相談できる外部相談窓口を設置。 ・ハラスメントになり得るような言動について、匿名で通報できるハラスメント防止のための「お知らせ箱」を職員ポータル上に設置。 195・セクシュアル・ハラス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264746/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：15276.121KB

った 4相談したことがわかると、仕返しを受けたり、もっとひどい暴力をうけると思った 5相談窓口の担当者の言動により、不快な思いをすると思った 6自分さえ我慢すれば、このまま何とかやっていくことができると思った 7世間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264746/shiryo-6.pdf種別：pdf サイズ：680.356KB

とめ・振り返り」のとき、 子供にこんなことを言ってもらいたいな。 ３．思考・対話 「見方・考え方」を働かせている子供の言動はどのようなものだろうか。 ４．思考するための支援・手立てこんな支援や手立てがあれば、「見方・考え方」が働くのではない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265327/r6_design_kokugo.pdf種別：pdf サイズ：238.55KB

とめ・振り返り」のとき、 子供にこんなことを言ってもらいたいな。 ３．思考・対話 「見方・考え方」を働かせている子供の言動はどのようなものだろうか。 ４．思考するための支援・手立てこんな支援や手立てをすれば、「見方・考え方」が働くのではない

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265327/r6_design_sansuu_suugaku.pdf種別：pdf サイズ：147.775KB

という目的において必要性、合理性が認められる。 また、訪問時の組合員は、Ｂ１社長らと数分間話をしたのみであって、言動も平穏である。 したがって、正当な組合活動といえる。 会社が、Ｄ１会社訪問を理由に組合員４名を５日間の出勤停止の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265403/5-2tokumeikameirei.pdf種別：pdf サイズ：622.948KB

人) 打切り打切り打切り令和 ６ 年 R6-12 労①会社発出文書「今後の業務における依頼事項」（仕事に対する行動や言動に対する依頼）の撤回伊東土屋鈴木非正規 R6-8 ①慰謝料の支払 ①パワハラによる退職について受けた精神的苦痛及び経済的損

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265536/r68syou.pdf種別：pdf サイズ：205.662KB

人) 打切り打切り打切り令和 ６ 年 R6-12 労①会社発出文書「今後の業務における依頼事項」（仕事に対する行動や言動に対する依頼）の撤回伊東土屋鈴木非正規 R6-8 ①慰謝料の支払 ①パワハラによる退職について受けた精神的苦痛及び経済的損

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265536/r6ikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：1685.345KB

してやる」「追い出すぞ」などと言い脅す等。 ②侮辱的な発言、態度・排せつの失敗や食べこぼしなど老化現象やそれに伴う言動等を嘲笑する。 ・日常的にからかったり、「死ね」「臭い」「汚い」などと言う。 子ども扱いするような呼称で呼ぶ。 ③高齢者や家族の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266826/03.pdf種別：pdf サイズ：4123.138KB

化することで、多面的・多角的に話し合う事例 １主題名思いやりの心内容項目Ｂ親切、思いやり ２ねらい母えいの言動に対する栄一の気持ちを話し合う活動を通して、親切な行為には困っている人や苦しんでいる人のことを思いやる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266866/r7doutoku01.pdf種別：pdf サイズ：332.331KB

対しても真心をもって接すること。 」を発展させたものであり、中学校の「礼儀の意義を理解し、時と場に応じた適切な言動をとること。 」へつながっていく。 礼儀は、相手の人格を尊重し、相手に対して敬愛する気持ちを具体的に示すことであ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266866/r7doutoku02.pdf種別：pdf サイズ：562.409KB