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能力を正当に評価しない結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある女性を幹部職員に登用しない補助的な仕事しか任されていない教育・研修を受ける機会が少ない短時間勤務が認められない企画会議などの意思

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542374.pdf種別：pdf サイズ：2471.888KB

女性の採用が少ない 3．昇進、昇給に男女差がある 4．能力を正当に評価しない 5．配置場所が限られている 6．補助的な仕事しか任されていない 7．企画会議などの意思決定の場に女性が参加できない傾向がある 8．女性を幹部職員に登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542376.pdf種別：pdf サイズ：439.684KB

職員に登用しない企画会議などの意思決定の場に女性が参加できない傾向がある教育・研修を受ける機会が少ない補助的な仕事しかやらせてもらえない中高年以上の女性に退職を勧奨するような雰囲気があるその他特にない無

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542358.pdf種別：pdf サイズ：739.042KB

女性の採用が少ない ３．昇進、昇格に男女差がある ４．能力を正当に評価しない ５．配置場所が限られている ６．補助的な仕事しかやらせてもらえない ７．企画会議などの意思決定の場に女性が参加できない傾向がある ８．女性を幹部職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542363.pdf種別：pdf サイズ：472.372KB

の新規就農が周りに好影響を与えている。 後継者が２人増えた点は評価できる。 地域おこし協力隊員にとっても、補助金で３年の収入の目途が立ち、参入しやすい点は評価できる。 イ今後の普及活動への改善点や方向性への提言 2 ・なし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12434/fukyugaibuhyoukakekkahoukokusyor4.pdf種別：pdf サイズ：187.391KB

農家への普及、設備投資の導入や育苗管理などの取組が重要になると思う。 県民が認知できるような技術的取組や補助事業があると良い。 ・メディア活用やブランド力向上が今後の課題になると思う。 SNSなどソーシャルメディアを利用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12434/r5yuushikisyakaigihoukokusyo.pdf種別：pdf サイズ：106.826KB

りることができている。 （３）米はＪＡ出荷が中心で飼料用米やＪＡの規格による契約出荷にも取り組んでいる。 （４）国庫補助事業等を活用して、機械導入を図り、限られた労働力で30ha超の水稲栽培を行っている。 （５）いちご部門では、川島町苺組合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12436/r6fukyuseika.pdf種別：pdf サイズ：8644.422KB

れのある四肢又は体幹の障害がないこと。 ただし、これらの障害がある者については、その者の身体の状態に応じた補助手段を講じることにより、狩猟を行うことに支障を及ぼすおそれがないと認められるものであること。 13 （３）技能試

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124543/r08menkyoannai4.pdf種別：pdf サイズ：1021.621KB

や説明フリップなど、使いやすいツールを集めた教材集です。 おさらいシートや認定証など、授業を楽しく演出する補助ツールも盛りだくさんです！「イツモ防災」を伝える小学生向け教材のご案内 （2018年3月） 教材のポイント教材の内容 （１）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124554/mousikomi.pdf種別：pdf サイズ：798.439KB

のある四肢又は体幹の障害がないこと 。 ただし、これらの障害がある者については、その者の身体の状態に応じた補助手段を講じることにより狩猟を行うことに支障を及ぼすおそれがないと認められるものであること。 ９自宅学習の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124558/r08koushinannai4.pdf種別：pdf サイズ：453.506KB