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充実に向けたより効果的な活用の検討を行った。 （１０月～１月） ＡＡ ◆68科学研究費助成金の間接経費を活用して事務補助員を雇用するなど研究推進体制を確保するとともに、より有効な活用策を検討する。 ◇研究費の執行を担当する非常勤職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108649/29-2_sankoshiryo2.pdf種別：pdf サイズ：1627.87KB

認定看護師・特定行為研修受講看護師育成補助事業交付要綱 （趣旨） 第１条県は、医療現場において熟練した知識・技術を備え、指導的役割を担う看護師の育成と確保を推進し、県内の医療提供体制の整備を図るため、医療機関等が行う「認定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108704/r6youkou.pdf種別：pdf サイズ：163.614KB

補助金所要額調（別紙１） 支出予定額調（別紙２）個人 事業計画書（別紙３）個人 所要額調（別紙１） 事業計画書（別紙３） 支出予定額調（別紙２－１） 支出予定額調（別紙２－２) 実支出額内訳（別紙２個人） 事業報告書（別紙３） 作業用（※こちらのシートは操作しな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108704/tyousyo1.xlsx種別：エクセル サイズ：80.877KB

大野元裕 所在地 名称 開設者（代表者）職 氏名 （施設名） 令和７年度認定看護師・特定行為研修受講看護師育成補助事業に係る計画書について 下記により令和７年度認定看護師・特定行為研修受講看護師育成補助事業の交付を受けたいので、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108704/yousiki1.docx種別：ワード サイズ：25.943KB

育の現状と課題について（審議） ○今期の埼玉県社会教育委員会議のテーマについて（審議） ○社会教育関係団体運営費補助金について - 2 - イ経過議長事務局議長委員事務局委員事務局議長委員はじめに、建議について、事務局より説明願いた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108904/h29kaigiroku1.pdf種別：pdf サイズ：287.315KB

取り組んでいる次のアからオのうち２つ以上の制度等を導入していること。 ア研修受講・資格取得にかかる費用の補助イ自己啓発のための短時間勤務・休暇制度ウ従業員等のキャリアアップ・スキルアップのための研修制度等エ会社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

キャリアアップ・スキルアップに積極的に取り組んでいる（いずれか２つ以上） ア研修受講・資格取得にかかる費用を補助している。 ＜根拠資料＞ 補助要項や規定、申請書等イ自己啓発のための短時間勤務・休暇制度がある。 ＜根拠資料＞ 就業規則等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

取り組んでいる次のアからオのうち２つ以上の制度等を導入していること。 ア研修受講・資格取得にかかる費用の補助イ自己啓発のための短時間勤務・休暇制度ウ従業員等のキャリアアップ・スキルアップのための研修制度等エ会社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/youryou070829.pdf種別：pdf サイズ：224.145KB

換制度など □④従業員のキャリアアップ・スキルアップに積極的に取り組んでいる研修受講・資格取得にかかる費用を補助、自己啓発のための休暇制度等、外部研修に従業員を参加など □⑤DXを推進しているデジタル化に向けた体制の整備、デ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/25_ura.pdf種別：pdf サイズ：225.009KB

取り組んでいる次のアからオのうち２つ以上の制度等を導入していること。 ア研修受講・資格取得にかかる費用の補助イ自己啓発のための短時間勤務・休暇制度ウ従業員等のキャリアアップ・スキルアップのための研修制度等エ会社

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB