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をするなどして問題解決に向けて取り組んでいる。 福利厚生として、スポーツジムの割引利用、部活動や親睦会への補助などの制度がある。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 ｂ 法人は期待される職員像を「保育士育

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ており、組織が職員に求める専門技術や専門資格を明示している。 又、自己研鑽により資格を取得する際には、費用の補助制度を設け、支援している。 教育研修計画は、研修委員会により研修内容やカリキュラムの評価と見直しが行われて

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事を摂るようにしてもらっている。 Ａ－２－④褥瘡の発生予防を行っている。 ａ 体重減少の方には、栄養士と相談の上、補助食品等を利用して発生の予防に努めている。 リスクの高い方には、エアマットの活用をしている。 また、看護師より、体位交

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ャリアパスに応じた研修参加を積極的に進めるために、内外の詳細な研修情報を職員に伝え、勤務シフトへの配慮と補助金制度やパート職員の参加に対する時給の支払制度など、研修参加の機会が失われない配慮がなされている。 Ⅱ－２－（

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業務に支障がない限りは許可するようにしている。 スポーツクラブの法人会員、社内運動会や社員親睦目的の費用補助、リゾート施設の利用、予防接種の奨励や費用の補助、入社時の健康診断費用補助などの様々な福利厚生制度が用意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03kawaguchiekimaehoikuen-syosai.pdf種別：pdf サイズ：431.363KB

業務に支障がない限りは許可するようにしている。 スポーツクラブの法人会員、社内運動会や社員親睦目的の費用補助、リゾート施設の利用、予防接種の奨励や費用の補助、入社時の健康診断費用補助などの様々な福利厚生制度が用意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/110613/03kawaguchishirituaoki-syosai.pdf種別：pdf サイズ：465.766KB

明確化により受けいれ体制を整備している。 現在はギターの演奏等にて協力を得ており、今後は外出支援など支援補助や囲碁・将棋などの余暇支援にも協力を広げていく意向を示している。 Ⅱ－４－（２）－①福祉施設・事業所として必要な社会資源

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誓約書を提出してもらっている。 中学生の職場体験やキラキラ保育士体験を受け入れたり、読み聞かせや保育活動補助、施設内の整備や清掃、行事の準備や参加などのボランティアを受け入れている。 ボランティアの受け入れにより、子

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評価結果コメント Ⅱ－１－（１）－①管理者は、自らの役割と責任を職員に対して表明し理解を図っている。 ｂ 園長・主任から補助職員までの各職種・職位の業務は 「園則」（運営規定）に示されるほか、職務分掌表に列挙されている。 園長は職員に対する年度

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用計画に基づく採用試験の実施等を行っている。 社会福祉士・介護福祉士等の専門資格の取得を推奨し、費用の一部補助金も準備されている。 研修担当者会議により、階層別研修を始めとした種々の研修の体系化を図っている。 Ⅱ-２-（１）-②総合

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