検索結果

15-30 '15-30'!Print_Area 2025 15-30健康保険法第3条第2項（賃金日額）適用、徴収及び給付状況 "単位：有効被保険者手帳所有者数人、収納済額・保険給付金額1 000円、件数件" 年度 保険適用 保険料徴収 保険給付 健康保険 印紙購入 通帳数 有効被保 収納済額 総

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278818/n25-15-30.xlsx種別：エクセル サイズ：13.005KB

15-31 '15-31'!Print_Area 2025 15-31厚生年金保険（第1号）適用、徴収及び給付状況 "単位：被保険者数・受給権者数人、収納済額・年金額1 000円、収納率％" 保険適用 保険料徴収 年金受給権者数及び年金額 年度 事業所数 被保険者数 収納済額 収納率 新法 旧法 受給権

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278818/n25-15-31.xlsx種別：エクセル サイズ：13.58KB

状況 15-32市町村別介護保険事業状況（続き） "単位：被保険者数・要介護（要支援）認定者数・受給者数人、保険料収納額・保険給付費1 000円" 年度 市町村 第1号 被保険者数 保険料収納額 要介護（要支援）認定者数 受給者数 保険給付（給付費） 町村・組合 被保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278818/n25-15-32.xlsx種別：エクセル サイズ：24.477KB

玉労働局 －4,881 － 17,100－ 前年差 13,051 前月差前月比(％)前月比(％)原数値 17,030－ 17,156 － －－ － －－16,584－－ － － － － （延長給付除く：人) （南関東） 原数値常用雇用指数(製造業)< 15,983 厚生労働省埼玉労働局 15,935 18,346 17,170 前月差常用雇用指数(調査産業計)< 前年比(％)前年比(％) 雇用保険基本手当初

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278822/shihyou0803.pdf種別：pdf サイズ：570.109KB

輪番病院における相談体制、転院調整体制の構築を支援するため、医療整備課に１人増員（保健医療部） ・指定難病医療給付制度について、申請者及び医療機関の負担軽減に向けた仕組みを構築するため、疾病対策課に１人増員（保健医療部） （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278837/news2026021201.pdf種別：pdf サイズ：270.629KB

埼玉県教育局保健体育課令和８年度会計年度任用職員募集要項次のとおり会計年度任用職員（災害共済給付金業務）を募集します。 １職務内容 （１）県立学校児童生徒に係る災害共済給付金の請求事務（申請書類審査、パソコン入力、 申請者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/278923/r8bosyuuyoukou-2.pdf種別：pdf サイズ：112.417KB

繰越金 51,268 1基金積立金 51,268 国民健康保険事業 573,045,113△3,682,113 569,363,000 1国庫支出金 △2,598,716 1保険給付費等交付金 267,285 2前期高齢者交付金 △259,330 2後期高齢者支援金等 △217,294 3繰入金 2,773,874 3前期高齢者納付金等 △37,714 県立病院機構貸

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279000/04_yosan_tokkai.pdf種別：pdf サイズ：159.902KB

「在宅勤務やフレックスタイム制度、短時間勤務制度など、柔軟な勤務制度を導入すること」（36.4％）、「育児休業・介護休業中の給付を充実すること」（27.8％）となっている。 性別でみると、女性と男性で意識の差が大きいものは「女性が働くことに対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7-4_tyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：9220.87KB

４育児や介護のために退職した職員をもとの会社で再雇用する制度を導入すること ５育児休業・介護休業中の給付を充実すること ６地域の保育施設や保育時間の延長など保育内容を充実すること ７在宅勤務やフレックスタイム

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7-6_tyousahyou.pdf種別：pdf サイズ：4382.88KB

「在宅勤務やフレックスタイム制度、短時間勤務制度など、柔軟な勤務制度を導入すること」（36.4％）、「育児休業・介護休業中の給付を充実すること」（27.8％）となっている。 性別でみると、女性と男性で意識の差が大きいものは「女性が働くことに対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/279122/r7houkokusyozenbun.pdf種別：pdf サイズ：4603.595KB