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の互助共済団体に関する条例（昭和４０年埼玉県条例第３３号）により設置された埼玉県職員互助会と同様に慶弔慰金の給付を行っていること、職務時間中に職員が飲むお茶等の共同購入をしていることが確認された。 このような緑清会

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建設改良費等の財源に充てるための企業債 1,220,070,151 1,372,769,656△152,699,505 88.9 1,034,706,631 971,438,834 63,267,797 106.5 退職給付引当金1,034,706,631 971,438,834 63,267,797 106.5 739,603,931 793,746,062△54,142,131 93.2 209,699,505 211,451,631△1,752,126 99.2 建設改良費等の財源に充てるため

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（原則） ９：００～１６：００（昼休み１時間） ④報酬等月額約１５万２千円（月の勤務日数が２０日間の場合） 交通費別途支給、共済（短期給付のみ）・厚生年金・雇用保険加入、 期末勤勉手当有、有給休暇有 【採用選考】 ①選考実習、面接、書類（本人自筆の履歴書等）により総合

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273632/r7betten1.pdf種別：pdf サイズ：88.593KB

時間等） を行うこともある。 （３）報酬等月額約１５万２千円（月の勤務日数が２０日間の場合） 交通費別途支給、共済（短期給付のみ）・厚生年金・雇用保険加入、 期末勤勉手当有、有給休暇有 （４）勤務地県庁特別支援教育課分室（浦和・南部） 県立総合教育セン

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の就学支援金の申請を提出して認められなくても、高校生等臨時支援金では対象になり得るのか。 ２奨学のための給付金について、授業料以外の教育費とは何が含まれるのか。 オンラインの通信費や部活動の地域移行に向けての費用

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を受けている年収約９１０万円以上の世帯の高校生等を対象に高校生等臨時支援金を支給するとともに、高校生等奨学給付金について、国公立高校に通う非課税世帯の第１子の給付額を第２子以降と同額に増額するものである。 ２３ペー

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数適正化支援事業、これは最も大切なことだと、病院には求められている事業だなというふうには思っている。 その給付の要件の一つに、２年連続赤字か３年の連続赤字かというふうに明記をされている。 この赤字の要因はどういう要

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の分物価が上がっていくというのは健全なことだと思っているので、それに対して継続的に財調を切り崩して現金給付でずっとばらまいていくというのは、その方が逆に不健全ではないかと私自身は思うが、この財調の使い方を改

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率的な医療提供体制の確保を図るため、医療需要の急激な変化を受けて病床数の適正化を進める医療機関に対し、 給付金を支給するものである。 次に、２５ページから２９ページの資料３は、一般会計の補正予算案を「歳入款別」「歳出款別」「歳出

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で頑張ろうというところで、県もいろいろなメニューを先ほども説明をされていた。 その中の一つで、生産性向上の給付金があると思うが、 これに該当する病床、医療機関数がどの程度対象になるのか。 医療整備課長 １今回給付対象とな

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