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しておくこと。 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等加算に関して、虚偽や不正があった場合には、支払われた介護給付費の返還や介護事業者の指定取消となる場合があるので留意すること。 実績報告書の記載内容に虚偽がないこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/001074716.xlsx種別：エクセル サイズ：184.729KB

しておくこと。 処遇改善加算・特定加算・ベースアップ等加算に関して、虚偽や不正があった場合には、支払われた介護給付費の返還や介護事業者の指定取消となる場合があるので留意すること。 実績報告書の記載内容に虚偽がないこと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/001074717.xlsx種別：エクセル サイズ：187.064KB

1－2 備考（1－2） 別紙●24 ★別紙1!Print_Area '★別紙1－2'!Print_Area '備考（1）'!Print_Area '備考（1－2）'!Print_Area 別紙●24!Print_Area （別紙１） 介護給付費算定に係る体制等状況一覧表（居宅サービス・施設サービス・居宅介護支援） 事業所番号 提供サービス 施設等の区分 人員配置区分 その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/0410_taiseiichiranhyou.xlsx種別：エクセル サイズ：265.374KB

てチェック（✔）すること。 #加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 #処遇改善加算等として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 #加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認しました。 # # ##

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。 加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 就業規則、給与規程 処遇改善加算等として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 給与明細 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/r5yoshikirei.xlsx種別：エクセル サイズ：349.884KB

。 加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 就業規則、給与規程 処遇改善加算等として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 給与明細 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/r5yosiki.xlsx種別：エクセル サイズ：344.064KB

でに約２６万人、２０２５年度末までに約５５万人、年間６万人程度の介護人材を確保する必要がある。 ※介護人材数は、介護保険給付の対象となる介護サービス事業所、介護保険施設に従事する介護職員数に、介護予防・日常生活支援総合事業のうち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/tokutei_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：2297.522KB

、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 ＜対策＞ ●年月～全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する ●年月～育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始 ※参考・・・育休復

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/nplan_all.docx種別：ワード サイズ：77.115KB

をしながら働く労働者に配慮した措置の実施シ育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 １ 雇用環境の整備に関する事項 （１）妊娠中の労働者及び子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB

をしながら働く労働者に配慮した措置の実施シ育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、 労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知ス出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/todoke-rei.pdf種別：pdf サイズ：395.943KB