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別は男性・女性の二通りだけではなく、多様です。 異性を好きになる方もいれば、同性を好きになる方もいます。 また、服装や話し方などの性表現も一人ひとり異なります。 性的指向や性自認、あるいは性表現は明確に決められるものではな

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・配慮をしていた場合、その具体的項目（問５（２）複数回答） ・支援・配慮をしていた場合、その具体的項目について全体では、「服装」50.8％が最も高く、「トイレ」25.9％、 「集団宿泊活動」23.4％が上位に並び、「更衣室」、「髪型」、「授業（体育または保健体育）」、「医療機関との

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172762/r2tyosahoukokusyo.pdf種別：pdf サイズ：1086.318KB

際疾病分類）では、「精神疾患」及び「障害」から除外され、性の健康状態における「性別不合（gender incongruence）」に変わった。 性別表現／性表現服装や髪型などの見た目や、言動などで表現される性。 「ジェンダー・エクスプレッション」ともいう。 生物学的な性（セックス）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172762/seinotayouseikyousyokuinnyou.pdf種別：pdf サイズ：1104.677KB

疾病分類）では、「精神疾患」及び「障害」から除外され、性の健康状態における「性別不合（gender incongruence）」に変わった。 性別表現／性表現服装や髪形などの見た目や、言動などで表現される性。 「ジェンダー・エクスプレッション」ともいう。 生物学的な性（セックス）生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/172762/seinotayouseitorikumishiito.pdf種別：pdf サイズ：1654.22KB

・高校よりも低く、また当事者が周囲に秘匿していた割合は小学校・高校よりも高い61.8％である。 ○支援・配慮については、「服装」「トイレ」「集団宿泊活動」が上位に並ぶ。 【表２】 ○支援・配慮をしていないと回答した理由として、「支援希望なし」が約８割を

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交渉は男性向き、 総務系統は女性向きというように、性別による適性があると思う。 女性職員には、職場での化粧や服装に十分気をつかってほしいと思う。 セクハラについて相談にきた女性職員がいたので、職場の雰囲気が悪くなるので、

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めるとともに、職員が清潔を保つことや職員の衛生知識の向上に努めることが重要である。 （具体的な対応） ・清潔な服装と頭髪を保つ。 ・爪は短く切る。 ・日々の体調管理を心がける。 ・保育中及び保育前後には手洗いを徹底する。 ・咳せき等の呼吸

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より室温を保つことが困難な場面が生じることから、室温低下による健康被害が生じないよう、児童生徒等に暖かい服装を心掛けるよう指導するなど、学校内での保温・防寒目的の衣服の着用について柔軟に対応してください。 また、室

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「大学校」という。 ）の学生（以下「学生」という。 ）の大学校内における生活全般に関して、必要な事項を定めるものとする。 （服装・態度） 第２条学生は、常に埼玉県農業大学校生としての品格を保つよう心がけ、学生の服装や態度は他人に不快感を与

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談・有給休暇取得推進（有休推奨日、半日単位で取得可能） ・長時間労働者への面談・ドレスコードフリー（働き方に合った服装を） ・運動機会増進に向けて有志でのラジオ体操実施・テレワーク並びにサテライトオフィスの設置・埼玉県障害者雇

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