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令等を正しく理解するための取り組みを行っている。 ａ 市が規定する「一人ひとりを大切にする保育」 を熟知し、服務を遵守するよう取り組んでいる。 各種研修を活用し、適切な保育・業務を実施するよう指導と管理にあたっている。 Ⅱ－１－（２）－①福

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法令等を正しく理解するための取り組みを行っている。 ａ 全体・階層別・園内等の各種研修を通して職員としての服務を周知し、市の職員として・保育士として相応しい行動をとるよう指導に努めている。 Ⅱ－１－（２）－①福祉サービスの質の向上に

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ス提供について共通の理解をもつための取組を行っている。 ａ 「職員の３つの誓い」、「職員の心得」と題された職員の服務が掲示されており、子どもの権利や保育士としての倫理が短い言葉にまとめられている。 また市内私立保育園協会策

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る。 また、廊下にはプライバシーポリシーを掲示して園の方針を伝えている。 また、「プライバシーに対する取り組み・服務」についても掲載し、園としての姿勢を明らかにしている。 Ⅱ－４－（１）地域との関係が適切に確保されている。 Ⅱ－４－（２）関係機関と

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は各指導計画作成指導、安全・衛生指導、保育環境設定の管理・指導など、運営管理では安全・衛生、行政対応、対外交渉、職員の服務管理など、職員管理では、シフト作成、メンタルヘルス、職員の資質向上、人事考課など、地域に関しては、子育て支援、 実

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っている。 また、子どもの羞恥心や人権に対して、生命や人権尊重を基本に子どもを尊重する言葉かけなどを職員の服務基準としているので、保育者が心を配り保育に当たっている。 子どもの人権やプライバシーにかかわるマニュアル

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サポートや職場定着支援助成金を活用し、処遇の改善も図っている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ｂ 服務規程や行動規範の中に、法人理念を基にした、 利用者の個別性に配慮した介護を実現するための、 期待する人材像が明記

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衡・公平の考察を視野に入れており、先進的取り組みとして期待が高まる。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 法人内の新入職員等階層別研修において個人情報保護、権利擁護等の各種法令に触

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おり、棟ごとではなく施設全体として横串を指した運営にも努めている。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 法人内の新入職員等階層別研修において個人情報保護、権利擁護、労働基準等の各種

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各種要領・マニュアルに規定し、非常時の権限委譲についても定めている。 就業規則そのほか諸規程が完備しており、服務や行動規範が定められている。 個人情報保護、虐待防止、子どもの権利擁護などを中心に法改正等についても研修や

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