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２ これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。 報酬や、 懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、 地方公務員法に基づくものとなる。 ３ 報酬については、国の通

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が不適切である教員への対応」において厳正な人事管理を行うとしている。 また、 「（キ）教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応」において、服務上の問題に対して厳正な人事管理を行うとしている。 本計画で定める指標は、ＫＰＩとし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3012-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：85.218KB

はいないが、教員の不祥事の関係として、「施策１ ７ 教職員の資質・能力の向上」において、「教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応」の中に解釈として含めている。 そのため、本計画には教科書謝礼問題について文言として記載は

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相談などをつないで、県は市町村を支援するという形にしたい。 改革推進課長 ３ 在宅勤務に係る一般論としては、服務や勤怠管理、情報管理などに課題があるため、 しっかりと検討していく。 塩野委員 在宅勤務について、実現も含めて検討

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度前年度比較本年度の財源内訳節特定財源一般財源説明区分金額 －98－ 諸収入職員人事管理費 38,045 82,800 職員服務管理費 22,391 公務災害補償費 56,497 退職手当6,326,873 くり広域連合」負担金 204,023 総務部運営費 105,918 （職員健康支援課） 使用料及び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138268/h31tousyoyosetuippan.pdf種別：pdf サイズ：5813.808KB

及び地方自治法の一部を改正する - 50 - 法律（以下、「改正法」という。 ）」は、一般職の会計年度任用職員制度を創設し、任用、服務規律等の整備を図るとともに、特別職非常勤職員及び臨時的任用職員の任用要件の厳格化を行い、会計年度任用職員制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB

及び地方自治法の一部を改正する - 50 - 法律（以下、「改正法」という。 ）」は、一般職の会計年度任用職員制度を創設し、任用、服務規律等の整備を図るとともに、特別職非常勤職員及び臨時的任用職員の任用要件の厳格化を行い、会計年度任用職員制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/jinjikanri30.pdf種別：pdf サイズ：35.714KB

ものです。 ３障害特別援護金や遺族特別援護金の福祉事業において、支給内容が異なります。 ４その他、休暇、給与等服務上の取扱いについて、公務災害と通勤災害で、取扱いが異なることがあります。 詳細は各団体の規程を御確認ください。

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2,000行政改革推進費 3職員手当等8,241,155 15,431（人事課） 4共済費70,029 2,996 86,248 5災害補償費8,425 職員服務管理費 28,965 公務災害補償費 75,544 退職手当8,241,155 くり広域連合」負担金 172,346 総務部運営費 125,792 （職員健康支援課） 使用料及び70,146 賃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/139689/27ippann_merged.pdf種別：pdf サイズ：6315.838KB

ター研究取扱指針埼玉県産業技術総合センター研究管理要綱監事監査等埼玉県行政組織規則事務分掌埼玉県職員服務規程服務の規律懲戒処分埼玉県職員倫理規程・支出事務処理上の留意事項・職務や地位の私的利用の禁止・関係業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143042/r060801uneikanrikitei.pdf種別：pdf サイズ：222.634KB