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ドライン」を法的根拠のある 「指針」に格上げする形で「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針」（以下「指針」とい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r4_basic_policy_for_work_style_reform_in_schools.pdf種別：pdf サイズ：2281.827KB

和元年１２月にいわゆる給特法を改正したことを受け、『「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針」の告示等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r6_report_of_work_reality_survey.pdf種別：pdf サイズ：8641.993KB

医等による面接指導の勧奨を働き掛けます。 市町村教育委員会を対象とした研修会の開催【★☆☆：県・市町村・学校】 毎年度、服務を監督する市町村教育委員会担当者を対象に、働き方改革推進研修会を実施します。 21 第４目標達成に向けた具体的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r7-r9_kihonhoushin.pdf種別：pdf サイズ：963.543KB

は、職務に従事しませんが、教育公務員としての身分を有するため、信用失墜行為の禁止、営利企業への兼業制限などの服務の規定は適用されます。 出産や育児、介護など休暇・休業を取得する場合、休暇願を提出することで取得できる休暇

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r7_guidebook.pdf種別：pdf サイズ：4700.532KB

、適切に連携・協力する。 本県の教育振興基本計画等や国の答申等を踏まえた教育、学校及び教職の意義や社会的役割・服務等を理解するとともに、国内外の変化に合わせて常に学び続ける姿勢がある。 学校組織の一員として、 他者と協働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122872/newsihyou.pdf種別：pdf サイズ：319.326KB

っている。 当該職員の報酬及び費用弁償額は令和 4年度実績で32,104,156円の支出額であるほか、シフト調整や勤務・服務の管理は総務担当の常勤職員が担い、相当の事務量が生じている。 受付及び監視業務は観覧料の収受、展示品の案内、来

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小憩片刻。 前進「埼玉縣」 體驗古早與現代的日本！ 4 5 ViewViewViewViewExperience 埼玉縣秩父郡橫瀬町大字蘆久保 0494-25-0450（橫瀬町Bukousan觀光服務處） 9:00-16:00、［夜間點燈日］週五、週六及週日的日落〜20:00 視天候與結冰狀況，有可能不開放進場 環境維護贊助金200日圓 從西武秩父

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官も省内の会議や国会対応にかかわる打合せ等に同席をしていると聞いている。 また、特別秘書についても庁議や服務などの会議等の同席や、 各種会合への随行、また知事の代理出席なども行っていると聞いている。 類似性はあるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3012-souken.pdf種別：pdf サイズ：51.401KB

２ これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。 報酬や、 懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、 地方公務員法に基づくものとなる。 ３ 報酬については、国の通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3102-souken.pdf種別：pdf サイズ：21.139KB

が不適切である教員への対応」において厳正な人事管理を行うとしている。 また、 「（キ）教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応」において、服務上の問題に対して厳正な人事管理を行うとしている。 本計画で定める指標は、ＫＰＩとし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3012-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：85.218KB