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を同条地域政策課の項とする。 第七条中文書課の項の前に次の二項を加える。 人事課一職員の任免、給与、分限、懲戒、服務その他勤務条件に関すること。 二職員の人材開発に関すること。 三位勲（戦没者に係るものを除く。 ）、褒賞及び表彰に関す

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に関する規程の一部を改正する訓令 （人事課）一九 ○埼玉県職員当直規程の一部を改正する訓令（〃）二一 ○埼玉県職員服務規程の一部を改正する訓令（〃）二一 ○技能職員の勤務時間等に関する規程の一部を改正する訓令 （〃）二六 ○埼玉県職員倫理規程

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務決裁規程（昭和四十六年埼玉県人事委員会訓令第一号）の一部を次のように改正する。 別表第二の四事務局職員の服務等に関する事務の項委員長専決事項の欄７中 「第二条又は第三条」を「第二条第三項（第三条第三項において準用する

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員、副参事、調整幹、副課長、副室長、 総務課主幹（企画及び秘書に関する事務、庶務に関する事務又は人事、 給与若しくは服務に関する事務を所掌する者に限る。 ）、財務課主幹（予算に関する事務を所掌する者に限る。 ）、総務課主査（管理者の秘書業務、

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霞、川口）について総務事務の集約化を検討する。 ○県立学校における総務事務の効率化県立学校の総務事務（人事、給与、服務、福利厚生）について、平成２３年度から総務事務システムのすべての機能を稼働させる。 8 取組内容平成２３年度平成２４

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職員定数の削減・知事部局定数６，８３５人（平成２２年度比△１７０人） ○県立学校における総務事務の効率化・総務事務システムの服務機能を稼働し、人事、給与、福利厚生機能と併せた全面運用開始（１月） ③意欲と能力のある職員の育成 ○海外派遣研修の実

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の負担軽減を図るとともに事務の効率化によるコスト削減を図る ○情報システムの最適化に向けて、職員情報（人事、服務、給与、共済）関連システムの整備を始めとして、情報システムの再編を進める。 取組項目平成年度平成年度平成年度171819

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場合） 設計・開発 【今後３年間の取組目標】 ○総務事務の集中化による処理手順・組織体制の見直し総務事務（人事、給与、服務、福利厚生）については効率化が必要である。 制度のあり方を検討した上で、現行の事務処理を整理、改善し、簡素 、。 化した上で

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利用者を職員として登用する制度 1事例以上ある場合:10点 ○ （Ⅵ）経営改善計画 ③在宅勤務に係る労働条件及び服務規律 経営改善計画の提出を求められていない。または、経営改善計画の提出を求められているが、指定された期日までに提出

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期 実習期間 実習内容 担当者 所在地 アクセス 備考 1 総務部 人事課 人事課では、職員の任免、給与、服務その他勤務条件、職員の人材開発、褒章及び表彰に関することなどを所管しています。 インターンシップに参加される皆さんには、イベン

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