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関すること。 3議会に関すること。 4組織に関すること。 5職員の任免、給与、勤務時間その他の勤務条件、分限、懲戒、服務、研修、福利厚生及びその他の身分取扱いに関すること。 6労働協約その他労働関係に関すること。 7職員の人材開発に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6487/01.pdf種別：pdf サイズ：315.857KB

を改正する規則(教職員課) ○埼玉県立高等学校管理規則の一部を改正する規則(県立学校人事課) ○埼玉県立学校職員服務規程の一部を改正する規則(県立学校人事課) ○学校職員の勤務時間、休暇等に関する規則の一部を改正する規則(県立学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/2375_20120327.pdf種別：pdf サイズ：4850.943KB

する規程の一部を改正する訓令(人事課) ○職員の勤務時間に関する規程の一部を改正する訓令(人事課) ○埼玉県職員服務規程の一部を改正する訓令(人事課) ○埼玉県文書管理規程の一部を改正する訓令(文書課) ○公文書の名あて人に付ける敬

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/2479_20130329.pdf種別：pdf サイズ：8060.302KB

の意に反して休職すること。 ５地公法第二十九条第一項の規定に基づき、職員に対し懲戒処分すること。 十職員の服務等に関する事務 １地公法第三十四条第二項の規定に基づ １地公法第三十四条第二項の規定に基づ －３４－ 第#!'&号平成#"年%月"$

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66044/360616.pdf種別：pdf サイズ：1815.545KB

第４章公務員 １総則 ２人事委員会 ３任用 ４給与及び旅費 ５勤務時間及び休日等 ６分限及び懲戒 ７服務 ８研修及び勤務評定 ９福祉、公務災害補償及び利益の保護 10職員団体 第１編総規第５章雑則 ＊雑則 ↑目次へ戻る ○規則の法的根拠に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6624/jinnjikisoku-3.xls種別：エクセル サイズ：46.5KB

所属内の状況等を連絡する「子育て応援コール」を行う。 ウ管理部門は、育児休業(出産休暇)中の職員に提供できるよう、服務制度の改正など全職員に周知する必要がある事項や子育てに関する情報等を電子メールで提供する「子育て応援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/02_shinkosodate.pdf種別：pdf サイズ：733.399KB

情報の提供 「子育て応援総合サイト」を中心に次世代育成支援に関する情報を整備し周知を図るとともに、本計画を「服務の手引」に掲載するなどにより、職員に対する情報提供を的確に行う。 また、職場研修をはじめ、各種研修において次世

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/207149.pdf種別：pdf サイズ：352.625KB

所属内の状況等を連絡する「子育て応援コール」を行う。 ウ管理部門は、育児休業(出産休暇)中の職員に提供できるよう、服務制度の改正など全職員に周知する必要がある事項や子育てに関する情報等を電子メールで提供する「子育て応援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/552759.pdf種別：pdf サイズ：717.596KB

研修の実施 【取組状況】 育児休業中または育児から復帰して間もない職員を対象に、休業中における県政の動きや服務・給与関連の制度改正等について、年に２回研修を実施し、円滑な職場復帰を支援しています。 （平成２６年度受講者６名） ７

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h26_jisseki.pdf種別：pdf サイズ：582.015KB

たちが学習する機会を設けています。 （３）子供を交通事故から守る活動の実施 【取組状況】 交通事故防止について、服務規律の確保を全所属に通知するとともに人事担当課は主催する会議等による呼びかけを実施しています。 また、公用車

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6776/h27jisseki.pdf種別：pdf サイズ：643.237KB