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書管理規程等を整備し、適正に記録を管理する体制を整えている。 不適正な利用や漏えいに対する対応に関しては、服務管理委員会規程に定められている。 個人情報保護に関する研修の受講や新たな法改正等の情報収集を積極的に行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273737/18puropera03.pdf種別：pdf サイズ：299.054KB

のために、業績（目標遂行、仕事の質、保育技術、保育知識）、能力（知識・技術、企画力、判断力、交渉・指導力）、姿勢（積極性、責任感、協調性、服務規律）に関する評価（自己評価も含む）を定期的に行っている。 また、キャリア形成に応じた報酬の規定を周知してい

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められるので、処分するものである。 ３再発防止策今後、各所属において公務員倫理研修を実施し、企業局内における服務規律の徹底を図る。 令和７年１０月１７日企業局総務課職員担当田端、坂井直通048-830-7018 内線7155 E-mail: a7010-04@pref.saitama.lg.jp

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防止 (６)公務員倫理と適正な事務処理の徹底 ○不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて、公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要 ○ハラスメント防止には、風通しの良い職場作りを進めていくことが必要 ○カスタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/01_r7gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：430.591KB

を組織全体で推進していく必要がある。 職員の不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要である。 - 42 -

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/273771/05_r7jinjikanri_.pdf種別：pdf サイズ：313.887KB

防止 (６)公務員倫理と適正な事務処理の徹底 ○不祥事根絶のため、様々な機会を捉えて、公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図っていくことが重要 ○ハラスメント防止には、風通しの良い職場作りを進めていくことが必要 ○カスタ

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１日現在現員職員数４９名会計年度任用職員７名副所長(１名) 総務・地域保健推進担当 (職員７名) 職員の人事、給与、服務、研修、福利厚生文書の収受・発送・保管、会計事務財産・物品管理、免許事務所内事業の連絡調整保健・医療・福祉の連携、地域保健

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274014/r7nennpou.pdf種別：pdf サイズ：2715.83KB

担任や分掌業務など校長の職務上の命令に基づく教員としての業務全般を担当していただきます。 ・地方公務員の服務規定(※)を遵守していただきます。 ・給与及び勤務条件は他の教員と同じです。 ・年次休暇などの休暇制度や福利厚生制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274061/01_r08minkan_eigo.pdf種別：pdf サイズ：756.905KB

任や分掌業務など学校長の職務上の命令に基づく教員としての業務全般を担当していただきます。 ・地方公務員の服務規定(※)を遵守していただきます。 ・給与及び勤務条件は他の教員と同じです。 ・年次休暇などの休暇制度や福利厚生制度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274061/01_r08minkan_gijyutsu.pdf種別：pdf サイズ：776.443KB

の規定が適用され、違反した場合には、懲戒処分、分限、失職等の対象になる可能性があります。 （下記「地方公務員法上の服務に関する規定」を参照） （参考）地方公務員法上の服務に関する規定・服務の根本基準・服務の宣誓・法令等及び上司の職務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/275013/bosyuyoukou.pdf種別：pdf サイズ：224.033KB